國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年江西高溫補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？江西高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于江西高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年江西高溫補貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年江西高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的信息，可先參考！

日前，省人社廳聯(lián)合省財政廳下發(fā)通知，今年起，我省從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放的，由每人每月的240元調(diào)整為每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者由每人每月的160元調(diào)整為不低于200元，發(fā)放時間為6、7、8、9共4個月，這是我省自2012年開始建立高溫津貼制度后第一次上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。

省人社廳勞動關(guān)系處處長 李金華：“這6年當(dāng)中，我們物價上漲以及職工工資的增長，這個情況以后，我們原來的標(biāo)準(zhǔn)就有點顯得偏低了，把這個標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)提高，這樣好滿足現(xiàn)在企業(yè)用工的需求，能夠讓高溫環(huán)境下作業(yè)的人員留下來工作，不至于流失。”

按照規(guī)定，35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及室內(nèi)工作場所溫度高于或等于33攝氏度的勞動者，都應(yīng)該發(fā)放高溫津貼。比如有些企業(yè)，雖然常是室內(nèi)辦公，但高溫天氣偶爾也會安排員工到室外辦公。對于這類勞動者，該如何發(fā)放高溫津貼呢？今年我省的高溫津貼計發(fā)方式就新增了一個按日發(fā)放的渠道，不過這個前提是企業(yè)有高溫考核制度。

省人社廳勞動關(guān)系處處長 李金華：“選擇按勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)來發(fā)放的話，他這個標(biāo)準(zhǔn)是每人每天不低于20元，其中非全日制（用工高溫）作業(yè)的話，是每人每小時不低于3元。”

高溫津貼到底是按月發(fā)放還是按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)來發(fā)，這個可以由用人單位內(nèi)部民主決定。但是，不管是什么方式，高溫津貼作為工資性收入，對于有高溫作業(yè)勞動者的企業(yè)，這筆津貼必須發(fā)放到位，沒得到高溫津貼的高溫作業(yè)勞動者，可以通過兩個途徑維權(quán)。

省人社廳勞動關(guān)系處處長 李金華：“第一是向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或者是打我們12333投訴舉報，第二個途徑你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以依法維護他的權(quán)益。”