國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年湖北高溫補貼發放的標準是如何規定的呢？湖北高溫補貼發放時間是哪幾個月？本文大風車網小編整理了關于湖北高溫補貼發放標準的一些相關知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發稿之前2019年湖北高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應該大體類似，以下是2018年湖北高溫補貼標準的信息，可先參考！

一、2018年湖北省高溫補貼標準是怎樣的

根據湖北省人社廳、財政廳、安監局、省衛生廳、省總工會、省國稅局、地稅局等七部門聯合下發《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》(鄂人社發【2013】39號)規定，高溫津貼標準為12元/天，執行時間為6、7、8、9四個月。2018年湖北省高溫補貼標準尚未作出調整規定，因此參照該標準執行。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

二、如何防御夏季高溫熱浪

1、應盡量避免午后高溫時段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，并采取必要防護措施;

2、有關部門注意防范因用電量過高，電線、變壓器等電力設備負載大而引發火災;

3、戶外或者高溫條件下的作業人員應當采取必要的防護措施;

4、注意作息時間，保證睡眠，必要時準備一些常用防暑降溫藥品;

5、媒體加強防暑降溫保健知識的宣傳，相關部門、單位落實防暑降溫保障措施;

6、室外工作者應避開炎熱時段。凡45歲以上或身體狀況不良人員，不應參與在高溫烈日下勞動強度大、危險性高的工作;

7、控制高溫期間加班加點，保證職工有充分的休息時間。

三、高溫天氣作業有哪些具體規定

根據2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕 89號印發《防暑降溫措施管理辦法》的規定：用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。