最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？浙江2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年浙江最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年浙江省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。 上次浙江省調(diào)整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

下面為大家介紹浙江省各市縣工資檔。

杭州市其中上城區(qū)，下城區(qū)，江干區(qū)，拱墅區(qū)，西湖區(qū)，濱江區(qū)，余杭區(qū)，蕭山區(qū)，富陽區(qū)為第一檔2010元。

臨安，桐廬，建德，淳安為第三檔1660元。

杭州市

寧波市其中海曙區(qū)，江東區(qū)，江北區(qū)，鎮(zhèn)海區(qū)，北侖區(qū)，鄞州區(qū)為第一檔2010元。

慈溪市，余姚市，寧波杭州灣新區(qū)為第二檔1800元。

象山縣，奉化區(qū)，寧海縣為第三檔1660元。

寧波市

溫州市其中鹿城區(qū)，龍灣區(qū)，甌海區(qū)，溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為第一檔2010元。

樂清市，瑞安市為第二檔1800元。

永嘉縣，陽縣，蒼南縣，文成縣，泰順縣，洞頭縣為第三檔1660元。

溫州市

金華市其中義烏市，東陽市，婺城區(qū)，金東區(qū)，永康市為第二檔1800元。

蘭西縣，浦江縣，武義縣為第三檔1660元。

磐安縣為第四檔1500元。

金華市

臺(tái)州市其中椒江區(qū)，黃巖區(qū)，路橋區(qū)，臨海市，溫嶺市，玉環(huán)縣為第二檔1800元。

仙居縣，天臺(tái)縣，三門縣為第三檔1660元。

臺(tái)州市

湖州市其中城區(qū)，南潯區(qū)，菱湖區(qū)為第二檔1800元。

德清市，安吉縣，長興縣為第三檔1660元。

湖州市

嘉興市其中秀城區(qū)，秀洲區(qū)，湖市，海寧市，桐鄉(xiāng)市，海鹽縣，嘉善縣為第二檔1800元。

嘉興市

紹興市的越城區(qū)，諸暨市，嵊州市，上虞市，新昌縣，紹興縣均為第二檔1800元。

紹興市

衢州市和各縣為第三檔1660元。

衢州市

麗水市其中市本級，蓮都區(qū)，青田縣，縉云縣為第三檔1660元。

龍泉市，云和縣，景寧縣，松陽縣，遂昌縣，慶元縣為第四檔1500元。

麗水市

舟山市均為第三檔1660元。

舟山市

二、2019年全國各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、浙江工資支付條例全文

第一章　總則

第一條為加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。

個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。

第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。

第五條省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。

市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。

第八條各級工會(huì)依法對企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。

第二章　工資支付

第九條企業(yè)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時(shí)報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門備案。

第十條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。

第十一條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

第十二條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。

第十四條工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十五條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。

第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十八條非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十九條因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。

第二十條部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。

企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。

勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十二條除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過15日。

第三章　監(jiān)督管理

第二十四條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。

第二十五條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。

勞動(dòng)保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。

第二十六條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)；勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。

第二十七條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告情況和提出處理方案；勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督。

第二十八條勞動(dòng)保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條工商行政管理部門在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。

第三十條各級工會(huì)在依法對企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動(dòng)保障部門在接到工會(huì)的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會(huì)。

第三十一條總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資。總承包方或者發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動(dòng)者工資。

先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第三十二條合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十三條勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭議案件時(shí)，對事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機(jī)關(guān)申請復(fù)議，原裁決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動(dòng)者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四章　法律責(zé)任

第三十四條企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十六條企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資和相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十七條企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。

第三十八條企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十九條當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機(jī)關(guān)可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十條勞動(dòng)保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的；

（三）違法實(shí)施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。

第五章　附則

第四十一條企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條本辦法自2002101起施行。

內(nèi)容解讀

最新修改

1、第三十三條第二款修改為：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭議案件時(shí)，對事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，經(jīng)當(dāng)事人申請，可以作出先予執(zhí)行的裁決，依法移送人民法院執(zhí)行。”

2、第三十六條修改為：“企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

另外，對個(gè)別條文的文字作適當(dāng)修改。

一、適用對象

根據(jù)條例辦法規(guī)定，適用對象為浙江省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)，同時(shí)個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織也適用。簡單來說需要發(fā)放工資的機(jī)構(gòu)與情形都適用該辦法。

二、制定目的

浙江省工資支付條例是貫徹《勞動(dòng)法》的重要規(guī)章，是浙江省人民政府根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，結(jié)合河北省實(shí)際情況制定而成的，其主要目的就是保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動(dòng)者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為。

三、相關(guān)工資支付內(nèi)容

1、每月工資支付次數(shù)。工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

2、醫(yī)療期工資支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

3、企業(yè)可以克扣工資情形。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)在以下三種情形下可以克扣工資：（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；（二）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；（三）其他依法可以扣減的情形。

相關(guān)問題解答

一、新浙江省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？咨詢電話多少？

【回復(fù)】：根據(jù)浙江省工資規(guī)定，勞動(dòng)者在病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。咨詢電話12333。

二、一個(gè)工資支付周期怎么理解？

【回復(fù)】：一個(gè)工資支付周期有兩種理解，第一種就是一般每月1日至月底最后一日為一個(gè)工資支付周期，在這期間停工的，自停工之日起至這個(gè)月的月底為在一個(gè)工資支付周期，比如15號起停工，至本月最后一日為一個(gè)工資支付周期內(nèi)，次月1日起即為超過一個(gè)工資支付周期；第二種就是根據(jù)工資支付條例，一般以一個(gè)月為工資支付周期，應(yīng)當(dāng)自停工之日起至滿一個(gè)月之日為一個(gè)工資支付周期，次日起為超過一個(gè)工資支付周期，比如當(dāng)月15日起提工，至次月14日為一個(gè)工資支付周期。

三、工資支付時(shí)間如何確定？

【回復(fù)】：一般工資支付時(shí)間按照企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。