內(nèi)容摘要：浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?2104年浙江省已經(jīng)調(diào)整過，目前還是沿用浙江省最低工資規(guī)定，下面一起了解下。

去年，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，最高檔標(biāo)準(zhǔn)由1470元漲到1650元。與現(xiàn)行最低月工資標(biāo)準(zhǔn)相比，最高檔漲幅達(dá)12.24%。這也是繼2013年1月1日之后，浙江省再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，之前每檔則分別為1470元、1310元、1200元、1080元。

對(duì)按小時(shí)算工資非全日制工作的職員，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔，調(diào)整前分別為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔。

通過比較可以看到，這次的每檔最低月工資比調(diào)整前增加140?180元;而最低小時(shí)工資則上調(diào)了1.1-1.5元。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四檔，哪個(gè)縣市區(qū)適用哪檔標(biāo)準(zhǔn)，全省各市將根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水、居民生活水和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)省人力社保廳備案。

如果按往年慣例，杭州、寧波等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的市區(qū)，可能會(huì)選擇最高檔標(biāo)準(zhǔn);經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的小城市，則一般采用第二檔最低工資標(biāo)準(zhǔn);省政府確定的欠發(fā)達(dá)縣和重點(diǎn)欠發(fā)達(dá)縣，最低工資標(biāo)準(zhǔn)多數(shù)會(huì)選取第三檔或第四檔。

溫馨提示：

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

二、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

四、對(duì)于“包吃包住”的理解：

1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如，勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.