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讓培訓更有效的簡單方法

2024-05-24 10:06:48 大風車考試網

培訓是一個復雜的過程,那有沒有一些簡單的方法可以讓培訓起到很好的效果呢?我整理出一些簡單實用的方法供大家參考。

方法一:953500計劃

就是通過培訓,每個學員要寫出自己認為有用的9個知識點或方法,再在這9個中找出5個是自己非常認同的,再在5個中找出自己一定要實踐的3個知識點實踐一段實踐后再寫出一篇500個字的實踐心得。

方法二:1+3

1代表培訓的課程,3是根據培訓的課程再去學習三本與培訓內容接的書。

方法三:傳帶練

傳是傳授,帶是師傅帶徒弟,練是練。

西點軍校培養了很多管理人才,他們就是靠訓練來煉就學員的品質和能力的。在校園里,任何一個高年級的學生都可以對新生的行為進行校正,新生也許會因為皮鞋臟了而被罰做10個俯臥撐,如果有所抗拒,就會被罰再做20個,最后有可能會被罰做200多個。新生剛開始的時候也許會怨聲載道,其實等到他上三年級的時候,他也照樣對待新人。這就是一種訓練,是一堂生動的課。受得住委屈,受到不公待遇的時候,能夠忍住,因為西點軍校認為,沒有學會服從的時候,不配做領導。給新生上第一堂課的不是教官,而是他的學長,是他們讓新學員學會受委屈。所以西點軍校的畢業生,在單位受點兒委屈一點都不會影響他的情緒,因為他們已經通過訓練具備了對委屈的免疫力,遇到挫折也會更加的堅強。

方法四:課程開發的方法

企業形成自己的培訓體系,有兩個難點,一個是內部培訓師的培養,另一個是課程的開發。企業內部的課程開發既要根據企業實際情況,又要有理論的高度。這兩個要結合起來有很大的難度性,因為往往會出現有理論的沒用實踐經驗,有實踐經驗的理論又不足。那么怎么解決這個問題呢?

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