人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的控制和引導(dǎo)，放能使其成為企業(yè)發(fā)展重要推動力。為達成這一目標，特制訂本培訓(xùn)方案。

一、培訓(xùn)目的

（一）為新員工提供準確的公司及崗位信息，明確自身工作職責和內(nèi)容；

（二）促使新員工知曉、明確崗位工作流程，快速進入工作角色，承擔工作任務(wù)；

（三）向新員工傳輸公司企業(yè)文化，使其快速融入企業(yè)工作氛圍，減少入職初期緊張情緒，找到企業(yè)歸屬感；

（四）通報公司人力資源相關(guān)政策，展示崗位遠景規(guī)劃，給予員工工作信心，促進員工明確發(fā)展路徑，梳理發(fā)展目標。

二、培訓(xùn)的基本流程

三、培訓(xùn)組織架構(gòu)：

公司分管人力工作領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)的最高負責人，負責確定員工培訓(xùn)方案，審定聘請的外部講師，并決定其費用；

人力負責人是培訓(xùn)的直接協(xié)調(diào)人，負責制定員工培訓(xùn)方案，審定員工培訓(xùn)計劃，審定內(nèi)部講師，并組織培訓(xùn)；

外部講師是公司聘請的外部培訓(xùn)人員，包括相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士，監(jiān)管機構(gòu)相關(guān)人員，主要作用為推動業(yè)務(wù)的開展，使員工明確相關(guān)結(jié)構(gòu)對崗位基本要求；

內(nèi)部講師是公司內(nèi)部優(yōu)秀人員，明確公司各種基礎(chǔ)內(nèi)容，有著熟練的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，并具備較好表達能力的員工。

四、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

公司培訓(xùn)內(nèi)容主要包含：基本知識培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)

1、基本知識培訓(xùn)：

本部分主要內(nèi)容分為以下幾點：

公司發(fā)展簡介：介紹公司發(fā)展歷史，使新員工能夠充分領(lǐng)會公司發(fā)展的歷程，對公司經(jīng)營歷史有所了解和掌握，明確各單位工作職責和內(nèi)容；（培訓(xùn)具體內(nèi)容詳見附件一）

公司管理制度：介紹公司各項主要管理制度的主要內(nèi)容，了解公司對員工的基本要求和各項工作管理辦法；（培訓(xùn)具體內(nèi)容詳見附件二）

公司人力資源制度：介紹公司人力資源相關(guān)條例，使新員工了解公司薪酬、福利的要求和設(shè)置，明確自身的權(quán)利和義務(wù)；（培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件三）

公司企業(yè)文化：介紹公司企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展，使員工了解、并最大可

能的融入企業(yè)文化之中。（培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件四）

2、專業(yè)知識培訓(xùn)：

專業(yè)知識培訓(xùn)是培訓(xùn)的重點，其目的是通過培訓(xùn)使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準確的使用各種工具。（培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件四）

（二）培訓(xùn)方式

培訓(xùn)主要分為集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)兩種方式。

1、集中培訓(xùn):

將所有新員工集中在一起，進行基本知識的培訓(xùn)，主要以公司內(nèi)講師授課為主。

2、崗位培訓(xùn)

針對新員工各自崗位，由相關(guān)人員進行指導(dǎo)，并進行模擬操作和演練，使新員工盡快掌握本崗位知識，做到應(yīng)知應(yīng)會。

集中培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實際情況開展。崗位培訓(xùn)應(yīng)在員工入職三天內(nèi)展開；集中培訓(xùn)可根據(jù)職工入職集中度進行調(diào)整，原則上應(yīng)一年至少開展一次。

五、培訓(xùn)考核與反饋

（一）培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核分為基礎(chǔ)知識考核與專業(yè)知識考核兩個部分：

1、基礎(chǔ)知識考核公司人力資源主管組織，在公司集體培訓(xùn)完成后三日內(nèi)進行。基礎(chǔ)知識考核以試卷形式為主，主要為“基本知識”的相關(guān)內(nèi)容，以及公司內(nèi)各單元共通流程等。

2、專業(yè)知識考核由業(yè)務(wù)部門自行組織，在新員工入職后一月內(nèi)完成。專業(yè)知識考核可以以試卷、實務(wù)操作等多種方式開展，重點考察新員工崗位基礎(chǔ)知識和基本流程掌握情況。

（二）反饋

1、考核結(jié)果應(yīng)以書面通知形式反饋至員工個人，并計入員工檔案，作為員工考察的重要資料留存，相關(guān)部門應(yīng)及時就員工的疑義給予答復(fù)；

2、對基礎(chǔ)考核不及格的員工，應(yīng)及時了解相關(guān)情況，并決定是否對其采取補考、重新培訓(xùn)、勸退；

3、對專業(yè)考核不及格的員工，應(yīng)由部門負責人對其進行約談，掌握原因，并決定是否重新培訓(xùn)或勸退；

4、考核完成后，應(yīng)向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷，對培訓(xùn)內(nèi)容的合理性、吸引力等進行及時的評估，作為培訓(xùn)不斷優(yōu)化調(diào)整的重要參考.

六、培訓(xùn)預(yù)算

公司培訓(xùn)主要開支為講師費用。

內(nèi)部講師：建議基本知識講師每次授課給予100元/課費用補貼；崗位課程講師150元/人費用補貼。

外部講師：根據(jù)協(xié)議價格支付。

預(yù)計年費用為：？？元。

一、2022新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工整體自然大方得體，符合工作需要及安全規(guī)則，精神飽滿，充滿活力，整齊整潔。頭發(fā)狀況勤洗發(fā)，理發(fā);梳理整齊，無頭皮屑、無雜物，不染發(fā)、不燙發(fā)、不留怪異發(fā)型。發(fā)型前不遮眼，側(cè)不扣耳，后不過領(lǐng)。前面留海不過眉毛，后不過肩，不留披肩發(fā)。發(fā)飾發(fā)飾顏*為黑*或與頭發(fā)本*似。面容臉頸及耳朵絕對干凈，不留胡須，鼻毛不準出鼻孔，口齒無異味。臉頸及耳朵絕對干凈，上崗之前化淡妝(淡雅自...查看更多

二、酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識】一、 酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：1、 服務(wù)意識：酒店是服務(wù)性行業(yè)，好客是此行業(yè)的最基本特點，服務(wù)是酒店的靈魂與精華。雖然，酒店劃分很多不同的部門，工作職責也多不一樣，但每個部門的工作目的很清楚，那就是為了服務(wù)賓客，為了賓客的滿意，作為服務(wù)人員必須要了解賓客的需求，特別是心理需求：(1) 安全：怕被盜、火災(zāi)、被別人傷...查看更多

三、幼師師德師風培訓(xùn)心得體會和個人感悟

教師是以人育人的事業(yè)，直接擔負著培養(yǎng)下一代健康快樂成長的歷史重任。其中師德是最主要的。師德，即教師的職業(yè)道德，是教師和一切教育工作及活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則。通過對幼兒教師師德的學習，本人深刻地體會到：一、愛崗敬業(yè)。首先，要忠誠于教育事業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，認真完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作。要對幼兒教育盡心盡力。積極進取，努力創(chuàng)新。認真設(shè)計每一節(jié)課，讓孩子在每節(jié)課中都能學到知識，在工作中嚴于律己，加強...查看更多

四、幼兒園安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容

小兒高熱驚厥的緊急處理小孩子神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育尚不完善，一旦突然高燒上了39℃，就容易出現(xiàn)雙眼上翻、緊咬牙關(guān)、全身痙攣甚至喪失意識的癥狀，這有個醫(yī)學名詞叫小兒高熱驚厥。如何給孩子適當?shù)膽?yīng)急處理，從而穩(wěn)定癥狀，防止病情進一步惡化呢？高熱驚厥的緊急處理第一步：患兒側(cè)臥或頭偏向一側(cè)。立即使患兒側(cè)身俯臥，頭稍后仰，下頦略向前突，不用枕頭。或去枕臥，頭偏向一側(cè)，切忌在驚厥發(fā)作時給患兒喂藥(防窒息)。第二步：保持...查看更多

五、信息技術(shù)教學培訓(xùn)的個人總結(jié)五篇

信息技術(shù)培訓(xùn)個人總結(jié)1當今，以計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的現(xiàn)代信息技術(shù)正飛速的發(fā)展，越來越深刻的改變著我們的學習方式。信息的獲取、分析、處理、應(yīng)用的能力正成為現(xiàn)代人最基本的能力和素養(yǎng)之一。而隨著素質(zhì)教育的不斷深化，對教師的要求也不斷提高。對于教師而言，如能把現(xiàn)代信息技術(shù)完美地融合到教學中，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源和多媒體教學手段，將有利于提高教學質(zhì)量。這次“云中漫步組”的培訓(xùn)，時間雖短，但受益非淺。主要收獲如...查看更多

六、浙江省中小學教師培訓(xùn)管理臺官網(wǎng)地址:https://pxglpt.zjedu.gov.cn/

浙江省中小學教師培訓(xùn)管理臺官網(wǎng)地址:https://pxglpt.zjedu.gov.cn/ 浙江省教育廳已經(jīng)將全省教師的賬號分配，賬號的命名規(guī)則為“姓全拼+名字首字母”，如果遇到重復(fù)，則后面加數(shù)字以區(qū)別。教師賬號的初始密碼為該教師身份證號碼的后六位(如果身份證號碼最為一位為X，請注意大小寫)，建議教師登錄后立即更改密碼，如果密碼遺忘，請學校管理員對其密碼進行重置。教師培訓(xùn)后心得體會...查看更多

七、浙江中小學教師培訓(xùn)管理臺登錄入口的地址

浙江中小學教師培訓(xùn)管理臺登錄入口：https://pxglpt.zjedu.gov.cn/ 浙江省教育廳已經(jīng)將全省教師的賬號分配，賬號的命名規(guī)則為“姓全拼+名字首字母”，如果遇到重復(fù)，則后面加數(shù)字以區(qū)別。教師賬號的初始密碼為該教師身份證號碼的后六位(如果身份證號碼最為一位為X，請注意大小寫)，建議教師登錄后立即更改密碼，如果密碼遺忘，請學校管理員對其密碼進行重置。教師培訓(xùn)后心得體會沉浸...查看更多

八、浙江省中小學教師培訓(xùn)臺入口

浙江省中小學教師培訓(xùn)臺入口：https://pxglpt.zjedu.gov.cn/ 關(guān)于組織2017年中小學“浙派名師名校長培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象進行選課的通知各設(shè)區(qū)市教育局，義烏市教育局有關(guān)處(科)：根據(jù)《浙江省教育廳辦公室關(guān)于組織實施“十二五”中小學浙派名師名校長培養(yǎng)工程的.通知》(浙教電傳〔2012〕420號)、《浙江省教育廳辦公室關(guān)于組織實施2017年浙江省中小學教師省級培訓(xùn)工作...查看更多

九、幼兒園老師關(guān)于廉潔黨課培訓(xùn)的心得體會

經(jīng)過對中央和國家機關(guān)警示教育精神和中科院反腐倡廉黨風廉政建設(shè)活動的學習，我進一步認識到僅有透過全面的經(jīng)常的教育，真正打牢政治基礎(chǔ)，筑嚴政治防線，才能牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。一個人世界觀、人生觀和價值觀的構(gòu)成與自我對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應(yīng)密切相關(guān)。所以，作為一名博士研究生黨員更要嚴格要求自我，要樹立正確的世界觀、人生...查看更多

十、公司銷售培訓(xùn)的技巧和心得體會范文大全

銷售技巧培訓(xùn)心得體會范文1上周我們公司組織了實戰(zhàn)營銷技能與技巧提升培訓(xùn)，主講老師譚曉斌老師給我們進行了為期一天的培訓(xùn)，雖然只是短短的一天時間，可是對于我們對銷售技能和技巧了解更進一步。非常有幸參加公司組織的銷售培訓(xùn)活動，參加這次銷售培訓(xùn)心得是，要做好銷售工作，銷售員一定要認真、堅持、積極、自信，并要不斷學習，以下是我對這次銷售培訓(xùn)心得體會。首先培訓(xùn)目標是熟練掌握銷售流程各環(huán)節(jié)規(guī)范行為標準，能靈活運...查看更多