根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。安徽省上次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2013年，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為1260元、1040元、930元、860元等4個(gè)檔次;最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分為13元、11元、10元、9元等4個(gè)檔次。

根據(jù)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次的規(guī)定，安徽省于今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：16元、14元、13元、12元。此次調(diào)整后，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過1000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過10元。以合肥市區(qū)為例，調(diào)整后，合肥市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1520元，相較此前的1260元上漲260元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到16元。

收入達(dá)不到可投訴

安徽省確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是參考了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除一些項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這些剔除的項(xiàng)目具體包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

省人社廳有關(guān)工作人員介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)和企業(yè)效益等。如果勞動(dòng)者的工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

安徽省處于全國(guó)中游

國(guó)家人社部曾于今年9月底公布了全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，記者與全國(guó)其他地區(qū)的情況進(jìn)行了比對(duì)，安徽省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)大約處于全國(guó)的中間位置。以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上;河北、湖南、廣西、海南、西藏、陜西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。

“工資標(biāo)準(zhǔn)是引導(dǎo)就業(yè)、鼓勵(lì)就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的重要因素，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高更是穩(wěn)定就業(yè)的重要抓手，對(duì)于普通勞動(dòng)者來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，首先最根本的是收入的普遍提升。”國(guó)家職業(yè)信息分析師林云濤說，現(xiàn)在做得比較規(guī)范的企業(yè)，一般會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化，來調(diào)整員工的工資及跟工資相關(guān)的福利待遇，比如社保和公積金等也隨之增長(zhǎng)，員工收入隨之會(huì)普遍增長(zhǎng)，是普通員工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的主要體現(xiàn)之一;對(duì)于企業(yè)來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高無形中加大了人力成本，有利于促進(jìn)企業(yè)加大創(chuàng)新，大力發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，更有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體提升。

用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：

(一)加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(四)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

(五)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要參考當(dāng)?shù)叵铝幸蛩兀?/p>

(一)勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(三)職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(四)職工均工資;

(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水和就業(yè)狀況。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要參考下列因素：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工住房公積金;

(二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異。

由上可知，2015年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括用人單位繳納的五險(xiǎn)一金。那么，五險(xiǎn)一金是什么呢?五險(xiǎn)一金分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(五險(xiǎn))，以及住房公積金(一金)。其中，五險(xiǎn)又稱“社保”，是國(guó)家法定要求用人單位必須給員工上的險(xiǎn)種。