雖說社會上競爭越來越激烈，一份穩(wěn)定的工作來之不易，但頻繁跳槽的大學生還是越來越多。一項權威的中國大學生就業(yè)報告調查結果顯示，去年畢業(yè)的大學生中，六成認為目前的工作不符合自己的職業(yè)期待，有34%畢業(yè)半年內發(fā)生過離職。離職的原因主要是個人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。此外，還有工作壓力大、專業(yè)不對口、人際關系難處理等原因。沒有明確的職業(yè)規(guī)劃導致大學生跳槽頻繁。

　　2017年日本新進職員的調查顯示，每三人中就有一人"愿意在一個公司工作一輩子"。

　　日本觀察員黃學清：根據日本三重縣一家經濟研究所對三重縣和愛知縣的新員工的調查顯示，愿意在就業(yè)的企業(yè)中工作到退休為止的人達到和33.6%，連續(xù)五年占據了調查中的最高比例。研究人員分析說，這可能是因為年輕人對于經濟好轉還沒有切實感受。此外，選擇遇到好的條件可能會跳槽的占22.8%，選擇考慮將來獨立創(chuàng)業(yè)的占5.9%。日本長期以來以終身雇傭為名，員工也慣了在企業(yè)里面論資排輩，慢慢熬到管理階層。但是年來，雖然經濟形勢一直不樂觀，跳槽或辭工的年輕人還是越來越多了，一部分人是因為更加注重個人的人生理想不愿意把時間耗費在認為對自己無意義的工作上，另一個原因是現(xiàn)在的年輕人已經沒有了前幾代人的耐性和吃苦的精神，工作時不如意就會辭工作，而且不少人還是在沒找到下一份工作的時候就辭職了。

　　德國人愿意接受穩(wěn)定的工作，頻繁地換工作無非兩種特殊情況。

　　如果專業(yè)對口而且收入也不錯，德國人還是比較愿意有一份穩(wěn)定的工作。經常換工作有兩種特殊情況，一是沒有找到理想的工作，但是因為生活需要，又不得不有一份工作，就是騎驢找馬型;另一種就是仕途發(fā)展遇到瓶頸，在目前的單位沒有進一步提高的可能性，或者有更廣闊的天空施展自己的抱負。比如說在一家公司干了幾年積累了一定經驗，這時候跳到另一家公司就可以獲得更好的機會和待遇等，是天高任鳥飛型的，尤其是一些大型的企業(yè)的高端職位，對應聘人的履歷和實踐經驗往往是非�？粗亍�

　　在德國無論在什么樣的企業(yè)或者單位工作，都會依法享有相應的權益，且德國企業(yè)相對都有較為完善的企業(yè)文化，對員工負責，很多人會把那里當做除自己家庭之外生活中的第二個重要場所，熟悉那里的環(huán)境認同那里的價值，這也是德國人一般情況下很少愿意跳槽的重要原因之一。

　　澳大利亞政府推出了"常年服務假期條例"，規(guī)定員工在一個單位工作五年以上，依法會享有額外的假期。

　　雖然在所有的西方發(fā)達國家中澳大利亞所受環(huán)球金融危機的影響最小，但是這還是給很多在職的澳大利亞人敲響了警鐘，就是在經濟不景氣的情況之下，能有一份安穩(wěn)的工作就已經不錯了，跳槽最好暫時先不考慮。

　　根據2017年的最新調查報告，71%的澳大利亞人對目前的工作感到滿意，而只有4%的人對自己的工作怎么看都不滿意，有意跳槽。此外澳大利亞政府也一直致力于讓員工能夠安于目前的工作，在1955年時政府為了鼓勵澳大利亞人干一行愛一行而推出了常年服務假期條例，這個條例規(guī)定在某一個公司工作如果超過一定年限，比如5年以上員工依法會享有額外的假期。此外澳大利亞各公司對于員工獲得帶薪產假的要求也是必須要在公司工作一年以上，這就導致了很多年輕女性為了獲得這個帶薪產假，而安于在公司里干下去。當然事實都有例外，澳大利亞有一位男子在2017年一共跳槽了51次，均一個禮拜一次，但是他可并不是因為對于薪水不滿意或者對于工作本身不滿意而這么做，根據他的說法，跳槽51次純粹是為了體驗生活、探尋工作的意義。

　　實際上，大學生為了追求職業(yè)理想而跳槽無可厚非，但頻繁離職真的能給職業(yè)發(fā)展帶來好處嗎?未必。2017年就業(yè)藍皮書顯示，2007屆本科畢業(yè)生中畢業(yè)三年內一直為一個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5463元。畢業(yè)三年內工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低，則為4624元。

　　因此，大學生應該對自己的職業(yè)有規(guī)劃，更理性、成熟地選擇工作。不能出現(xiàn)自我價值錯位。不能單純地把工作和愛好放在一個層面上看問題。