職業生涯規劃一切的選擇都應該以如何能更加順利達到我們的職業目標為依據�，F在對于很多人來說應該是不知道如何確定自己的職業目標，也不知道確立職業目標之后應該怎樣去做。

　　目標的確立要符合社會與組織的需求。職業生涯目標，如同一種“產品”。這種“產品”有市場，才有“生產”的必要。故在確定職業生涯目標時，要考慮到內外環境的需要。有需求，才有位置。適當關注市場需求。不要僅僅根據市場需求做自己的職業決策，市場需求是不斷變化的，我們應該根據自己的愛好，選擇自己可以為之激動的職業，并適當關注市場的需求。

　　目標的確立要適合自身的特點。不同的人有不同的特點。這種特點就是你的性格、興趣、特長等。要將目標建立在你的最優性格上、最大興趣上、最佳特長上。因此，要尊重自己的興趣愛好，在選擇自己的職業目標的時候，盡量選擇和自己性格符合的職業。以免以后工作起來痛苦。如做到這一點，就能左右逢源，心想事成。

　　目標的確立要高低恰到好處。生涯目標是高一點好，還是低一點好呢?總的來看還是高一點好 。有了遠大的目標，能起到激勵作用。但目標過高。脫離了實際，會因好高鶩遠而招致失敗。目標太低，不用努力就能實現，目標也就失去意義。我們需要認識到自己的能力，并將它發揮到極致。

　　目標的確立幅度不宜太寬。奮斗目標有高有低，專業面有寬有窄。在確立目標時，是寬一點好，還是窄一點好呢?從科學的角度來看，專業面越窄，所需的力量相對較少。也就是說，用相同的力量對不同的工作對象，專業面越窄，其作用越大，成功的幾率越高。所以，目標的幅度不宜過寬，最好選一個窄一點的題目，把全部精力投放進去，較易取得成功。

　　目標的確立要長短配合恰當。目標的確立應該長短結合。長期目標為人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行為。短期目標是實現長期目標的保證，沒有短期目標，長期目標也就不能實現。特別是在職業生涯發展過程中，通過短期目標的達成，能體驗到達成目標的成就感和樂趣，鼓舞自己為了取得更大的成就，向更高的目標前進。但是，只有短期目標，看不到遠大的理想，也會失去奮進的動力，還會使人生發展左右搖擺，甚至偏離發展方向。

　　同一時期目標不宜多。就事業目標而言，同一時期目標不宜多，最好集中為一個。目標是追求的對象，你見過同時追逐五只兔子的獵手嗎?別說五只，就是兩只也追不過來，因為那幾乎是不可能的事。所以，在確立目標時，最好把目標集中在一個集點上。

　　目標的確立要具體明確。目標就像射擊的靶子一樣，清清楚楚地擺在那里。如果目標含糊不清，就起不到目標的作用 。例如，有人打算決心干一番事業，具體干什么，不知道，這就等于沒有明確的目標，自以為有目標，而沒有明確的目標，不僅起不到目標的作用，還可能造成假象。投入了時間、精力和資金，卻起不到“攻擊”目標的作用，10年過去了還是一事無成。

　　目標要留有余地。生涯目標要留有余地，也就是在實現目標的時間安排上，不要過急、過滿或過死。如果過急，比如需要5年才能達到的目標，訂為三年或兩年，就會“欲速則不達”，不是計劃落空，就是影響工作質量。如果安排過滿，在同一時間里既做這個，又做那個，結果會顧此失彼，身心太累，而無法堅持。如果安排過死，如規定某一時間只能做某事，若遇某些干擾，無法完成，又沒有補做時間，必然會落空。

　　最后，目標要與自己的價值觀相符。價值觀通常是指：1、什么對你來說是重要的?2、支配你的信仰。3、你基本的理念和行為方式。4、你思維和做事的行為準則。