2019年退休人員養(yǎng)老金上漲比例已經(jīng)確定，根據(jù)3月5日發(fā)布的報告中提到，2019年1月1日起繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金待遇調整比例在5%幅度。同時在政府工作報告中也提出，繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金。推進多層次養(yǎng)老保障體系建設。繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金。落實退役軍人待遇保障，完善退役士兵基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險接續(xù)政策。加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌改革，繼續(xù)提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑比例、劃轉部分國有資本充實社保基金。我們既要減輕企業(yè)繳費負擔，又要保障職工社保待遇不變、養(yǎng)老金合理增長并按時足額發(fā)放，使社保基金可持續(xù)、企業(yè)與職工同受益。那么2019年河南養(yǎng)老金補發(fā)什么時候到賬呢？河南養(yǎng)老金上調具體額度是多少？由于2019年河南養(yǎng)老金具體調整方案暫未公布，下面是2018年河南養(yǎng)老金調整的相關信息，可先參考！

從1月1日起，河南企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一上調。河南退休養(yǎng)老金的最新情況又是怎樣的呢?

根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯(lián)合出臺的《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，今年1月1日起，全省企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一上調。

調整范圍此次調整，覆蓋河南省的企業(yè)和機關事業(yè)單位。河南省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍是：12月31日前已按規(guī)定此次調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個層面。

1、定額調整 定額調整為，12月31日前已辦理退休手續(xù)的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養(yǎng)老金。

2、掛鉤調整 掛鉤調整為，企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加2.5元。在上述基礎上，企業(yè)退休人員再按其12月份基本養(yǎng)老金的0.5%增加。

3、適當傾斜 在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜，提高其基本養(yǎng)老金。截至12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的 通 知 豫人社養(yǎng)老〔2016〕11號 各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門，中央駐豫各機關事業(yè)單位： 根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)和《關于做好調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2016〕19號)精神，經(jīng)省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍 1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工作，下同)。

二、調整辦法

(一)定額調整。

調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

(二)掛鉤調整。

1.企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。 在上述基礎上，再按企業(yè)退休人員本人12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

2.機關事業(yè)單位退休人員按調整范圍內退休人員本人12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的3.5%計算增加。 12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計算此項增加額。

(三)適當傾斜。在普通調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1.截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90歲50元;年滿90歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

3.企業(yè)退休*部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水。

三、資金來源 此次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，直接由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支;完成參保登記工作并建立數(shù)據(jù)庫的地方，可直接由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放;數(shù)據(jù)庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發(fā)放，隨后由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構進行結算。未參加基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。 機構進行結算。未參加基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求 這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，直接關系各類退休人員的切身利益，情況復雜，利益衡的難度大，各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保9月份將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實情況請于10月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。