買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，攀枝花人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

人才新政共七條，包括實施釩鈦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚攻關(guān)計劃、實施高層次人才激勵計劃、實施青年人才儲備計劃、實施“工匠攀枝花”人才計劃、實施“銀發(fā)余暉”人才計劃、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺建設(shè)和設(shè)立引才育才“伯樂獎”等七個方面的內(nèi)容。為便于人才新策的落地落實，增強操作性，同時還出臺了與之配套的七個實施細則。人才新政主要有以下和亮點：

攀枝花人才補助政策,攀枝花人才引進細則及補貼詳情

一是突出高端引領(lǐng)。新政加大對釩鈦高精尖人才的支持力度。對海內(nèi)外釩鈦頂尖人才（團隊）來攀進行釩鈦攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化，給予最高6000萬元綜合資助；對本土釩鈦重點實驗室、研究院、檢測中心及釩鈦企業(yè)實施重大科技攻關(guān)、產(chǎn)學研檢合作等給予最高2000萬元綜合資助。攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)“五個一工程”建設(shè)人才引進實行一事一議、特事特辦，優(yōu)先支持保障。

二是加大引才激勵。新政加大對高層次人才的引進支持力度。對新引進的碩士研究生或副高職稱以上高層次人才給予8-320萬元安家補助、為期三年的每月1000-2000元租房補貼或入住人才公寓，安家補助標準在全省位于前列。新政堅持目標導向和問題導向，針對我市碩士研究生總量不夠，副高職稱人才出大于進的實際，將碩士研究生和副高職稱人才引進納入享受政策范圍，給予8萬元安家補助，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求，注重做大人才基數(shù)，儲備優(yōu)秀人才。

二是加大穩(wěn)才支持。新政加大對本土人才的穩(wěn)定培養(yǎng)。對在攀博士或正高職稱以上高層次人才給予每月500-20000元的崗位津貼；對在我市工作并退休的高層次人才給予最高40萬元人才年金；對參加國家級以上學術(shù)交流會議并作學術(shù)報告的高層次人才給予往返商務(wù)艙機票報銷；對牽頭承擔的省級及以上科技計劃項目的人才及團隊，給予最高50萬元的科研配套經(jīng)費；對本土各類人才在攀期間取得省部級及以上專家榮譽稱號、獎項給予最高500萬元獎勵。

三是加大青年人才支持。新政對市外來攀求職就業(yè)的全日制高職以上畢業(yè)生，實行先落戶后就業(yè)，并提供最長10天的免費入住“青年人才驛站”；對來攀工作且服務(wù)企事業(yè)單位年限在八年及以上的全日制博士研究生給予3萬元學費資助，對新引進來攀工作且服務(wù)企事業(yè)單位年限在八年及以上的全日制碩士研究生給予2萬元學費資助。先落戶后就業(yè)并免費入住“青年人才驛站”政策有利于吸引更多的青年人才來攀就業(yè)、實、觀光、旅游，了解攀枝花、熱愛攀枝花、扎根攀枝花，增加城市活力。

四是加大“工匠”人才支持。新政對在攀高校、職業(yè)技術(shù)（技工）院校圍繞釩鈦、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)整專業(yè)設(shè)置，給予最高100萬元補貼；對在攀企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)（技工）院校合作開展人才培養(yǎng)，給予最高100萬元補貼；對新創(chuàng)建的省級及以上高技能人才培訓基地給予最高200萬元資助；對新創(chuàng)建的市級及以上技能大師工作室給予最高30萬元資助；對技能大師工作室領(lǐng)（創(chuàng)）辦每月給予2000-3000元津貼；對釩鈦、康養(yǎng)等重點產(chǎn)業(yè)所需人才提供免費技能培訓，全額報銷考試（鑒定）費用。新政加大對“工匠”人才的支持，符合我市發(fā)展制造業(yè)產(chǎn)業(yè)需要，聚集人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

五是加大“銀發(fā)”人才支持。新政對海內(nèi)外退休專家、學者、高技能人才，在我市圍繞釩鈦康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展大局開展技術(shù)技能培訓、帶徒、參與課題研究、項目攻關(guān)的，給予項目啟動經(jīng)費等支持，外地來攀銀發(fā)人才可入住人才公寓。充分利用我市陽光優(yōu)勢，發(fā)揮銀發(fā)人才余熱。

六是加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺支持。新政對新引進入駐的省部級及以上科研院所給予最高500萬元的啟動資金資助；對新創(chuàng)建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、專家服務(wù)基地等給予最高200萬元建設(shè)資助。采取人才+項目的方式加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合扶持力度，充分發(fā)揮高層次人才在引領(lǐng)創(chuàng)新、支撐發(fā)展中的示范帶頭作用。

七是加大引才育才獎勵。新政對企事業(yè)單位及有關(guān)個人在引進頂尖釩鈦、康養(yǎng)人才（團隊）方面作出顯著成績的，給予最高50萬元獎勵；對培養(yǎng)本土人才獲得國家級及國際技術(shù)技能比賽（評選）獎項（稱號）的企事業(yè)用人主體，給予最高30萬元獎勵。鼓勵企事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)人才、引進人才、培養(yǎng)人才、聚集人才。

八是加大人才關(guān)心關(guān)愛。新政為高層次人才提供配偶就業(yè)、子女入學、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、工商注冊、證照辦理、醫(yī)療就診等優(yōu)質(zhì)保障服務(wù)。建立高端人才服務(wù)專員制度，實行一對一、保姆式服務(wù)，構(gòu)建高效、便捷、有效、貼心的服務(wù)機制，營造尊重人才、愛惜人才的社會氛圍，提升人才的尊嚴感和榮譽感。

攀枝花人才新政的出臺體現(xiàn)市委市政府對人才工作的高度重視，是實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的政策保障，是推動我市產(chǎn)業(yè)升級結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措。人才新政在事業(yè)留人、待遇留人、感情留人上精準發(fā)力，最大力度的為我市匯聚穩(wěn)定人才，最大限度的釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為推動“四個加快”建設(shè)，在全省率先高水全面建成小康社會提供堅強人才保證和智力支撐。