加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月均工作天數超過20.92天，或者月均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數(即月均工作天數)明確規定為20.92天，月均工作時間為167.4小時。
單位沒給哺乳時間可以折成加班費嗎
如何計算端午節加班費
五一勞動節三天加班如何計算加班費
除夕加班費與前兩年都不同或無三倍工資
除夕加班費計算方法
勞動法規定加班費計算方法
宿遷市調整城鄉居民基本養老保險政策全文
職工養老保險和居民養老保險有什么區別
最新城鄉居民基本養老保險政策全文
低工資高績效的勞動合同有風險
公司強制員工加班是否合法,加沒加班員工老板誰說了算
強制加班算違犯勞動法嗎
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
