【一】

“要強化責任心、提高落實力,以奮斗姿態推動我大隊各項工作提質上位,堅決守底線,奮力爭上游,以大落實推動大發展。”4月20日下午,大科大隊召開深化責任心教育精神學習貫徹討論會,推動責任心教育再深化、再升溫、再做實。大隊長涂勇主持會議并組織學習市委書記、市人大常委會主任李薦國3.23講話精神。對照學習文件和中央各種文件精神、的講話精神,我談點個人的心得體會:

當前我們的*干部隊伍總體上是好的,基本能夠適應新形勢新任務的要求,但也存在不少問題。比如,有的干部職工事業心不強,心浮氣躁、無心作為,世故圓滑、暮氣漸長;有的工作能力不適應需要,庸碌無為,怕事避事;有的缺乏精神動力,小績則安、不思進取;有的甚至信奉潛規則,熱衷于拉拉扯扯,巧言令色,欺上瞞下;用人重視地域觀念、突出小圈圈和小團體化。這些問題的存在阻礙著*工作的正常開展,損害*干部隊伍的形象,助長不良風氣的形成,等等,直接影響到*執法隊伍的人心穩定和凝聚力。如何提高*執法執行力?明確答案是:要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,以責任之心提高工作執行落實力。加強干部責任心、提高執行落實力,切實解決*執法干部職工隊伍中存在的突出問題,關心*執法干部職工的疾苦,切實把待遇提上來,只有切實解決了干部職工的后顧之憂,才能更好的發揮*執法干部職工的工作熱情和動力,以更加昂揚的姿態去開展工作。

落實力是檢驗責任心教育成效的試金石,狠抓落實力就是從根本上抓責任心教育。要把自己擺進去,都來照一照“鏡子”,不怕丑,不怕“現原形”,“捫心自問”,反躬自省。重點要想一想“四個如何”:中央、省委省政府、市委市政府的重大決策部署落實得如何?本地本部門本單位自己部署安排的事項落實得如何?對照崗位職責和各項工作的分工,本人落實得如何?今后如何在落實上下功夫?抓落實,首要的是政治落實,要強化政治擔當,提高政治站位,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護以*同志的*和集中統一領導,做到*提倡的堅決響應,*決定的堅決執行,*禁止的堅決不做,自覺貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署,不打任何折扣,不耍任何小聰明,不搞任何小動作。

如何提升*執法工作的落實力,先做好*執法工作四個創新:1、創新工作理念。把群眾作為*執法的“主體”,正確處理市容與繁榮的關系、執法與服務的關系、處罰與教育的關系、民生與精準扶貧的關系。2、創新工作思路。由“人治”型向“法治”化轉變,轉變*執法工作中粗放、突擊和生硬的管理模式,統一標準,杜絕人情店外經驗,使城市管理工作由突擊型向長效化、努力實現精細化、長效化和人性化管理。3、創新管理手段。改變過去重處罰、輕管理的工作方式,堅持堵疏結合、標本兼治、重在治本的原則,有計劃地放開地攤管理,有條件地增加彈性市場,不斷強化管理疏導,學院路和新科街就應可以在規定的時間段允許擺攤。3、創新工作機制。把城市管理由*部門一家“獨唱”變為“一家領唱、大家合唱”,整合各種資源,形成管理拳頭,聯合社區和沿線各單位(人文科技學院,民營市場等),統一行動,齊抓共管,提高綜合管理效率,努力形成調動社會力量和執法資源,實現社會化大*的氛圍和格局。

提高落實力,務必做到“六個一”,即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。在*執法工作中可運用下列手段:1、加強宣傳。加*律、法規、規章的宣傳,強化老百姓的法制觀念;并制作一些宣傳資料,特別是從反面突出沒有*的城市是多么混亂,讓百姓感同身受,認識到*工作重要和不可或缺,減少執法過程中人民群眾的圍觀和起哄;另外,舉辦一些由各行業志愿者參與的公益活動,聯合電視、報紙、微媒體等媒體進行報道,讓更多人認識*工作的艱辛和重要性。2、文明執法。我們*執法必須按照規定的程序執法,同時在執法過程中全程攝像,執法過程和結果向公眾公開,一方面讓群眾更了解*工作,另一方面也讓我們接受群眾的監督,以進一步提高我們的執法工作水。3、“疏堵結合”。為了滿足當地群眾購物方便的需要,同時也解決部分困難群眾的生活和生存問題,可考慮在不影響通行的局部區域和時間段設置疏導點,但是需要登記申領許可,并在規定區域、規定時間內經營,同時搞好責任區內衛生環境。另一方面,對于無證經營或違規經營的攤點應加大查處力度,堅決予以取締。*執法工作非常的艱辛,也非常的重要。我們要在自身艱苦奮斗的同時,積極通過各種方式爭取廣大市民的理解和支持,不斷提高城市管理執法水,打造和諧婁底,共同推進*執法【二】

在開展"四強"教育活動以來，重點學習第二次中央新疆工作座談會精神，中央對兵團發揮"穩定器、示范區、大熔爐"作用的要求，《兵團優秀黨員干部先進事跡選編》、《兵團領導干部違紀違法典型案例警示錄》和師市黨委組織部編印的《在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨、在黨護黨》學習教材。重點圍繞如何踐行新疆精神、兵團精神和老兵精神，深刻領會兵團職責使命和兵團、師市、公司黨委各項決策部署，增強使命意識、責任意識，增強履行使命和擔當盡責的自覺性努力提高自己的責任感。通過這次學習讓我深刻的感受到"強責任、轉作風"這六個字的重要性。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰斗力，在這方面就會表現出來。特別是我們黨員干部，我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工群眾的工作和生活，端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使職工能有更多的精力投入到生產工作中去，讓他們感覺到安全感，同時會促進社會的發展。通過這次學習我有以下幾點體會。

一提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，做好本職工作、爭創一流業績；增強做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用的努力去認真做好工作。

二要愛崗敬業，新時期要倡導四種情懷，即事業心、理解心、包容心、常心，其中，我覺得事業心最為重要，無論擔任什么職務，無論在什么崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現自我價值的舞臺。我們能選擇的只能對工作態度，當你以認真的態度、扎實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發現自己的長處，發掘自己的潛力，實現自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果。

三要嚴明紀律，俗話說：沒有規距不成方圓，作為黨員、干部，紀律嚴明我覺得十分重要，首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規章制度，準時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水，有執行力的組織才有戰斗力、凝聚力。

四、是行動的先導，學習是社會發展的原動力，是發展和創造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識，取得經驗，轉化為行動的重要途徑。學習只是手段，如何把理論和實踐真正的結合才是這次學習的真正目的。因此我們必須從根本上提高自身的服務意識，加強自身的業務水。這樣才能從根本上達到強責任、轉作風的目的。

強責任、轉作風，是構建服務型政府的必須需要，是社會對我們提出的客觀要求，我們一定要忠誠履職，主動作為，為我公司各項事業的發展奉獻一份力量。

【三】

責任心對于一個人來說是十分重要的，每個人在社會上的角色定位都不同，但是無論是那一種人，責任心都是不可缺少的。一個人只有擁有了高度的責任感，才會取得事業的成功，家庭的幸福。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任感。敬業是責任，而責任是一種虔誠。如果沒有虔誠的信仰，工作就會敷衍，責任感可以讓我閃戰勝人性的懶惰和自私，超越一己得失，把自己的工作做到完美。日常工作中，每個人都難免會出現這樣那樣的錯誤，但是，當問題發生后，有些人為了推卸責任，會找出許多借口為自己辯解，并且說得頭頭是道。而真正有責任感的人，會一絲不茍的把工作做好，讓人找不到毛病，即使偶爾出了錯，也會勇于承擔責任。一名員工與其為自己的失職找理由，倒不如大大方方承認自己的失職。這樣，上司會因為你能夠勇于承擔責任而不責難你。相反，敷衍塞責，推諉開脫，不但不會得到別人的理解，反而會讓別人感覺你不僅缺乏最起碼的責任感，而且還缺乏誠意。這時候，一個人的使命感就顯得格外重要了。人在現實中的職業和工作，就是一種天職，你要有這樣的信念。當你視工作為你生命中必須完成的重要使命時，你就會更容易認同你所從事的職業，并且長久地保持工作熱情。馬斯洛說："音樂家作曲，畫家作畫，詩人寫詩，只有如此方能心安理得。"心中長存使命感的人，無論何時都會認真履行自己的職責，即使在生命的盡頭。

責任意識強調的是責任感，責任感是企業以及員工的寶貴品質。每個企業都清楚自己最需要什么樣的人才，哪怕你是一名從事最普通崗位的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是企業最需要的員工。只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更大的使命，才有資格去獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。

責任與能力并不沖突，蒙牛的老總牛更生說：有德無才培養錄用，其實，強烈的工作責任心是干好每一項工作的前提，是一個人為人處事的寶貴品質。有了強烈的責任心，再難的坎兒也能邁過去，再復雜的難題也能解決，再危險的工作也能化險為夷。沒有責任心，再容易的工作也干不好，再簡單的事情也會出錯，再安全的崗位也會出險情。

責任意識是一種認真做事的精神狀態，是一種知難而進的意志和品格；責任意識又是一種機遇，一種期望，一種激情。只有把工作當成自己的事情，盡心竭力，負責到底，才會產生工作的動力和激情，尤其在當前中國銀行股份制改革的新形勢下，責任意識對于我們每名員工來說，既是獲得進步的機遇，又是增強自我競爭力的關鍵。也許有人會說，中國銀行工作搞得好不好，關鍵在領導，我們普通員工沒有什么責任。其實，事實并非如此，對每名員工來說，不論你在哪個崗位，做什么工作，都有自己的責任。中國銀行是一個整體，只有每名員工忠于職守，愛崗敬業，增強了責任意識，履行了崗位職責，全行的工作才能又好又快地發展。

我認為，"責任感與責任意識"不應該是僅僅長期掛在嘴邊上的一個簡單的話題，也不只是通過企業的規章制度來硬性規定的一個剛性命令，其更為重要的是目標明確、責任落實。

企業作為社會公民，要承擔社會責任，要盡到社會義務，要為國家的可持續發展、構建和諧社會作出貢獻；企業作為員工的載體，要對員工盡到責任，要充分考慮員工的成長、培訓、福利等因素，讓員工有寬松、和諧的工作環境；高管人員作為企業戰略、指令的執行者，要帶頭踐行責任，敢于擔當責任，要對企業負責、對管理負責、對員工負責；員工作為企業的主體，要對工作負責、對崗位負責、對上級負責。

怎樣才能切實增強責任意識呢？首先要力戒抱怨情緒，樹立奉獻精神。一個人無論從事什么工作，講風格、講奉獻最為重要。自以為工作稱職、成績突出，就應該得到領導的贊賞，就應得到期望的榮譽和地位，稍有不滿就牢騷滿腹，好像整個世界都對他不公，這其實正是事業心、責任感不強的表現。其次要力戒自我滿足，樹立進取精神。自滿是成就事業的絆腳石，對自己要求低了就會表現出自我滿足。學海無涯，藝無止境。做任何工作只有更好，沒有，只有不斷創新，不斷進取，才能創出更高水，達到更高境界。第三要力戒作風飄浮，樹立求實精神。做事要扎扎實實，少說多做。特別是做小事千萬不能馬虎大意，因為細節決定成敗，小處方見大智。

如何增強員工的責任心，我認為，首先要增強管理者的責任心。管理者責任心不強的企業通常會存在以下問題：工作主動性和積極性不高、責任心不強；大事做不來，小事不愿做；同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真；員工忠誠度不高，頻繁跳槽；企業制度很多，很少有人真正認真執行；工作完不成，喜歡找借口；等等。面對這些情況，如何增強管理者的責任心則成了企業發展過程中需要首先解決的問題。在*房地產交易中心，首先中心領導干部帶頭，充分發揮黨組織作用，全面掌握情況，認真分析形勢，精心謀劃部署，明確任務目標。從先進性教育活動一開始，中心黨支部就嚴格要求，明確不同階段的目標和任務，確保教育活動扎實開展，不走過場，務求實效。通過典型引路、形勢教育、組織調研等方式，保證學習動員效果和目標的實現。中心作為我市的房地產交易服務窗口，自成立以來，始終以"優質服務窗口"標準嚴格要求著自己，努力建設業務過硬、作風優良、服務一流的高水窗口。在保持*員先進性教育學習中，整個中心通過自上而下的學習，使辦理房產登記的工作做的更具體、更細致、更貼百姓。

其次要完善制度，以嚴密的制度約束人，使員工養成良好的工作慣，認同企業文化，原以為企業的發展獻計獻策。為了積極引深"三個代表"重要，中心領導班子從窗口內部抓起，嚴格落實各項規章制度，強化服務理念，積極提升服務水。(m.xalxdy.cn)在窗口開展了以文明服務為內容的學習教育，重新修訂了文明服務用語，增加了用語使用的時機和場合，做到了起身向客戶問候，站立為客戶解釋、回答有關事項咨詢的問題，并積極輔導、幫助客戶填寫房屋產權各項登記表，進行了更加細致、體貼的業務服務。為了把服務工作作得更周到、更細致、更貼百姓，窗口主動從自身和內部找差距，從群眾的角度出發，在窗口設立了"便民咨詢臺",提供飲用純凈水、書寫用筆、復寫紙和印臺等，盡可能為客戶著想，提供一切方便。對一些前來咨詢和辦理的事項超出了窗口業務以外的問題，他們也耐心做好解釋和疏導工作，引導辦事人到相關的部門去辦理。這些舉措都從一定意義上提高了員工的責任感，把企業的事當做自己的事。

讓我們從一點一滴做起，將"責任"二字寫在靈魂深處，時時刻刻鞭策自己，鼓舞自己，努力做一個有責任感、純粹、有道德、有益于人民的人。讓我們堅持不懈地提高自己履行職責的能力，時時處處以"責任"二字來規范自己的言行，做到量其身、明其責、盡其職、務其實，在人生的道路或本職工作上發揮自己的光和熱，盡到自己應盡的責任。

責任是一把尺子，它時刻衡量著人們的行為坐標；責任是一桿秤砣，它時刻度量著人們對社會的奉獻；責任是黑夜里茫茫大海上的一座燈塔，它時刻讓迷失方向的人們找到前進的航向；責任是人們相互之間永遠的承諾，它需要大家用畢生的精力去踐行和完成。正確地面對責任，勇敢地承擔責任，認真地履行責任，是人生的意義所在。