2016關于消防為官不為心得體會(1)

塘下鎮(zhèn)根據(jù)上級關于開展“為官不正、為官不為、為官亂為”專項整治活動的指導及要求,圍繞黨委中心工作，結(jié)合消防安全“雙月”攻堅行動，堅持嚴字當頭，加強監(jiān)督管理，把整治“庸懶散拖貪”問題作為消防攻堅行動的重要助力，懲懶治庸,狠抓落實，合力打好專項整治與消防攻堅雙戰(zhàn)爭。

一是狠抓駐村干部履職情況。塘下鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行每周二周三駐村干部夜查消防制度，鎮(zhèn)紀委風雨無阻展開督查，共組織32人次明查暗訪10次，檢查30個行政村91名駐村干部消防攻堅履職情況，督查通報56人;對“十一”長假期間發(fā)生的4起出租房火災事故，展開專項調(diào)查，梳理問題，總結(jié)經(jīng)驗，對履職到位的駐村干部給予肯定，對排查不到位的給予督查通報。

二是倒逼村級干部全力配合。塘下鎮(zhèn)紀委通過“查，問，看”等方式，翻閱村民代表大會、村級黨員會議、房東動員大會會議記錄;詢問駐村干部工作開展情況;實地查看網(wǎng)格整改情況，直面村級干部是否敢于擔當，敢于攻堅克難。對未積極配合消防工作的村干部進行短信通報，要求切身實意做好村民徹底清剿消防隱患的工作，對整改難度大的出租房、“釘子戶”出租房進行合力整改，積極部署村兩委和黨員干部投入到消防攻堅工作中。

三是嚴明黨員干部整改紀律。為解決部分農(nóng)村黨員發(fā)揮作用不明顯的問題，塘下鎮(zhèn)結(jié)合消防整治工作，創(chuàng)新載體，發(fā)揮黨員帶頭模范作用，鎮(zhèn)紀委對未帶頭落實出租房消防整改的11名農(nóng)村黨員進行了約談教育，以點帶面，喚醒黨員干部的先鋒意識，切實為廣大群眾樹立榜樣、作出表率。

另外，此次專項整治活動中，塘下鎮(zhèn)紀委加強監(jiān)督力度，檢查19個基層站所作風效能情況，1家單位10名工作人員執(zhí)行工作紀律情況，對發(fā)現(xiàn)的問題約談14人，通報批評6人。

塘下鎮(zhèn)從“為官不正、為官不為、為官亂為”等問題的自查自糾，到向具體問題查擺亮劍，再到督查問責的動真碰硬之舉，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，治理懶政怠政正形成強勁態(tài)勢。

2016關于消防為官不為心得體會(2)

3月15日，李克強總理在十二屆全國人大三次會議記者會上回答有關反腐和“為官不為”問題時說：“門好進了，臉好看了，就是不辦事，這是為官不為啊，必須嚴肅問責。”在3月5日李克強總理所作的政府工作報告中，向為官不為、懶政怠政的干部放出狠話，“有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”。

10天之內(nèi)，李克強總理兩次痛斥“為官不為”，在統(tǒng)攬全局的政府工作報告中，兩次提及“為官不為”問題，由此可見“為官不為”問題的嚴重性和現(xiàn)實針對性。不少人大代表和政協(xié)委員也就此展開熱議，并集體炮轟了一些地方干部的“為官不為”。

“為官不為”具體表現(xiàn)在：一是懶、散、慢。消極怠工，紀律松弛，上班打牌、網(wǎng)購、玩游戲;辦事“打太極”，推諉扯皮。二是推、阻、混。一些干部對于自己管轄范圍的事，遇到麻煩和困難，能推就推;遇到與個人或者小團體利益有沖突的事，能攔就攔;還有的干部不收禮、不收紅包，可該協(xié)調(diào)和服務的工作也不做。一些官員縮起腦袋不愿做事，以前是爭著要項目，如今是給項目也不接。特別是面對改革風險，為了不犯錯，寧愿等待觀望、混日子也不做事情。三是由過去的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”變?yōu)楝F(xiàn)在的“門好進、臉好看、話好聽、事不辦”。最典型的是過去“吃拿卡要”，現(xiàn)在不拿不要也不辦事。只要不出事，寧可不干事，甘當“懶官”、“混官”、“玩官”、“太官”。

“為官不為”危害極大，影響極壞。既影響新常態(tài)下的改革發(fā)展全局，也影響黨群、干群關系。其病菌雖然只存在于少數(shù)黨員干部身上，但如不及時采取措施加以遏制，一旦放縱，既有失于干部用人上的公正義，逐步抵消作風建設的正能量，也將成為阻礙地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“攔路虎”、“絆腳石”，對黨的事業(yè)發(fā)展造成不可估量的負面影響。

政府工作報告首提“為官不為”，釋放出反腐向縱深推進的新信號。“為官不為”也是腐敗，只不過是一種隱性的腐敗。*說：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥。”實際上，不貪腐不濫權(quán)只是為官做人的底線。“為官不為”是失職瀆職，其危害甚至不亞于腐敗。如果將腐敗比作我們黨肌體上的明顯硬傷的話，那么“為官不為”的庸政懶政則是肌體內(nèi)的潛伏病菌。

政府工作報告給治理“為官不為”開出了“藥方”，一是完善政績考核評價機制，二是加強監(jiān)督問責。我們要通過完善用人標準、完善考核辦法、加強干部交流工作、建立和完善干部退出機制等，及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進取的庸官懶官;要加強輿論監(jiān)督，及時褒揚勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的干部，鞭撻“為官不為”的干部，在全社會營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。