全國各個行業的年終獎情況怎么樣?年終獎排名是哪些城市，下面一起了解下相關信息。

每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源數據調查機構發布的《2014~企業年終獎特別調研報告》顯示，互聯網金融行業以均年終獎4萬元的高額度引領各行業。

上海深圳北京高居前三

報告稱調研了全國多個行業的6432家企業。數據顯示，今年84.3%的企業會發放年終獎，不發年終獎的企業占比15.7%。

從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低于10%，四分之一的企業增長幅度會在10%~20%之間，僅有不到5%的企業會提高20%。

數據顯示，上海地區年終獎均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里。長春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)位于3000元的梯隊。

半數年終獎在5001至1萬

從年終獎人均分布來看，半數企業人均年終獎集中于5001~10000元;22.4%的企業人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業人均年終獎為10001~30000元;同時也有4.1%的“任性”企業人均年終獎額度超過3萬元。

貴公司年終獎相當于員工工資的均月數是多少?統計結果顯示，超過六成企業年終獎發放相當于員工均工資的1~2個月;同時，也有超過15%的企業發放6個月及以上的年終獎。

互聯網金融業最“豪氣”

從各個層級的年終獎數額度中位值來看，總監層級為78345元，約為部門經理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的18倍。

作為最大的黑馬，互聯網金融行業成為新興的土豪行業。報告稱，互聯網/金融行業的均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業排名第一。網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3~5位。以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的均年終獎排行第六。汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)則分別排名第7、8、9位。傳媒廣告行業以均年終獎21012元擠進前十強。

有一種年終獎 叫人家的年終獎

年底，大家最關心的問題之一就是年終獎了。在美國，華爾街銀行家的年底分紅是六位數。在日本，公司不單給職員發年終獎，甚至連太太也發獎金，稱“太太獎”。在加拿大，CEO年終獎最高達年薪70%……以下，就來說說各國“年終獎那些事兒”。

美國：越來越多企業發年終獎

根據美國媒體日報道，約州審計署的一份報告，，華爾街金融業者的年終分紅均為16.4萬多美元。而且今年，這個數額還可能增長。

跟華爾街銀行家們所獲得大手筆的年終獎比起來，絕大多數美國人只能是“望其項背”。不過，根據美國就業顧問公司Challenger, Gray & Christmas的最新調查顯示，80%的用人企業打算在今年給員工發年終禮物或是年終獎。

其中，50%的企業打算根據公司、部門或個人的表現，用最傳統的金錢進行年終獎勵。而在去年，僅有44%的企業發了獎金。而接受調查的另外50%的企業則表示，公司會分發小額金錢或非金錢的禮物，一般價值不超過100美元，包括購物卡、現金或是某些實物獎品。

該報告稱，雖然沒有華爾街那個六位數的獎金，大部分員工收到年終獎時還是很開心。“主要是，他們想要知道自己的辛勤勞作得到肯定和贊賞。很多員工收到一個本地餐館或商店的50美金購物卡就相當開心了。很多人或許會因為在年底多了一兩天的帶薪假期而高興。”

為了留住人才

Challenger, Gray & Christmas的首席執行官查林杰表示，“全美各家公司都在今年順應了招募新血的趨勢，隨著尚未找到工作的人才變得愈來愈少，公司懂得留住現有人才才是關鍵。而想要留住人才也是今年有更多公司發放年終獎的一個主要原因。”