山東乳山最低工資標準上調(diào)啦!日,編者從市人力資源和社會保障局獲悉,自3月1日起,我市月最低工資標準由此前的1500元提高到1600元;小時最低工資標準則由此前的15元提至16元。

按照我省新發(fā)布的調(diào)整后最低工資標準,全省月最低工資標準分為三類,分別是1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。根據(jù)年來的經(jīng)濟發(fā)展水、物價水和職工工資增長等情況,我市執(zhí)行全省最高標準,即月最低工資標準1600元,小時最低工資標準16元。這是我市1995年實行最低工資標準制度以來,第13次上調(diào)月最低工資標準。

最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標準的做法，學術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

  一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

  另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應，反而會引導企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。

  最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。

最低工資不含加班費福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發(fā)工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準�！毕嚓P(guān)負責人介紹說，最低工資標準適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。

對此，相關(guān)負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。