廣東事業(yè)單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼和其他獎金構(gòu)成的。崗位工資又因為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項獎金，年收入約20萬元左右。

一、珠海事業(yè)單位工資多少錢每個月

珠海某單位科員，月到手11k左右，公積金：3-4k，年終：5-6w，年綜合收入：到手加公積金：20w+。

珠海市某區(qū)公安局普通科員，月基本工資是8000塊左右，特區(qū)津貼約1500元，公安執(zhí)勤津貼2000元左右，公積金每個月交5000塊錢左右，考核獎每年4萬，還有一個維修金，這個維修金大概是每個月3000塊錢左右，可能是當(dāng)?shù)厥裁础Ｔ偌由系?3個月工資，以及車補房補過年過節(jié)的福利，加在一起總收入大概在28萬這樣。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

三、珠海事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(一)、珠海事業(yè)單位工資待遇如何,2022年珠海事業(yè)單位工資待遇一覽表

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位...查看更多

(二)、珠海事業(yè)單位退休工資標準,2022年珠海事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

退休金計算方法及公式：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資×a+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)3、以上兩項a+b之和為每月領(lǐng)取額。4、基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。領(lǐng)養(yǎng)老金須符合以下條件：1.1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限(含視...查看更多