河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構(gòu)成的。通常情況下，均一個月在3000-5000元左右。在開封省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發(fā)放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、開封事業(yè)單位工資多少錢每個月

開封市某市直單位公務員，工作一年多，剛剛轉(zhuǎn)正，普通科員身份。每個月到手工資為4500左右（包含車補和精神文明獎等）。其中省級精神文明獎為1200一個月。每個月的時考核獎1100-1300，均一個月為1180左右。

每年年底有一個十四薪，多發(fā)兩個月基本工資，大概6000左右。每個月的餐補為300，打到單位飯卡里，餐補一年一共3600，取暖費補貼一年一共1500左右，工會福利一年大概2000，一般過節(jié)發(fā)放米面油等。

一年收手工資大概8萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概9.3萬左右，均每個月不到8000（加上公積金）。

二、開封市某市直副科級待遇

開封市某市直機關公務員，級別為副科級，每個月打卡工資為4200，還有每個月1100-1300的時考核獎。每年年終發(fā)三個月工資（十三薪，目標考核獎，安建設獎），每年的取暖費一共1680，每個月還有物業(yè)補貼180，通訊補貼130。

三、開封縣（祥符區(qū)）某事業(yè)單位待遇

開封市的經(jīng)濟發(fā)展比較一般的區(qū)縣事業(yè)單位待遇非常的低。因為這些區(qū)縣的時考核獎沒有辦法落實發(fā)放。精神文明獎也基本上沒有。一個月的工資也就是每個月的到手工資。

祥符區(qū)某事業(yè)單位初級職稱每個月到手工資為2500左右，沒有時考核獎和精神文明獎，公積金按最低標準繳納，基本工資5%，每月雙邊公積金不到200，非常低。

四、開封市某區(qū)公務員待遇

開封市區(qū)直公務員沒有一個月1100到1300的目標考核獎，也沒有其他補貼。

一個月到手工資大概3300左右，每個月的公積金雙邊1000，年底的考核獎一共7000，文明獎大部分區(qū)直單位沒有。均每個月比市直單位低了1500左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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