福建省事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼這四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資這兩部分。其實事業(yè)單位的具體工資情況是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展相關(guān)的，不同地區(qū)的事業(yè)單位的工資情況是不相同的。

一、廈門事業(yè)單位工資多少錢每個月

廈門某區(qū)國稅：

目前每個月到手6000左右，16薪，五險一金最高級別，還有各種精神文明獎，綜治獎。

某事業(yè)單位：

月到手5.5K，全年到手15W+，公積金穩(wěn)定后每月約3000，入職后滿3年可一次性申領(lǐng)購房補貼，約10W。

某事業(yè)單位：

每月到手工資7500；春節(jié)前有考核獎+文明獎，春節(jié)后有綜治獎，考核獎+文明獎+綜治獎大概10W；每月公積金3850。時工會有一丁點福利，一年下來估計2000。

思明區(qū)編制教師：

本科生見期年薪在16萬左右，轉(zhuǎn)正后25萬左右；研究生見期17萬左右，轉(zhuǎn)正后26萬左右(均為稅前收入，并含“五險一金”、職業(yè)年金等)。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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