浙江省地市一級事業(yè)編制待遇保底在15W左右，縣區(qū)一級事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項目分紅獎金，獎金額度在 2-10w 之間。當然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類有關(guān)的，比如高校內(nèi)的事業(yè)編，不同的學校對應的待遇也會不同。

一、紹興事業(yè)單位工資多少錢每個月

剛?cè)刖幓�本第一年試用、第二年工資正式，第三年公積金正常。以下為工資和公積金正常下的情況：

市直全額事業(yè)編到手11萬，公積金4萬；市直公務員編到手16萬，公積金6萬。

事業(yè)編待遇：越城>柯橋>上虞>諸暨>市直>嵊州>新昌

公務員待遇：柯橋>市直≈上虞≈越城>諸暨>嵊州>新昌

紹興事業(yè)編年有人才引進政策，研究生起步，直接面試，性價比最高的是越城區(qū)街道，到手有15w，柯橋事業(yè)編年待遇降了，只有12-13w。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、紹興事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(一)、紹興事業(yè)單位退休工資標準,2022年紹興事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)