浙江省地市一級事業(yè)編制待遇保底在15W左右，縣區(qū)一級事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項目分紅獎金，獎金額度在 2-10w 之間。當然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類有關(guān)的，比如高校內(nèi)的事業(yè)編，不同的學(xué)校對應(yīng)的待遇也會不同。

一、寧波事業(yè)單位工資多少錢每個月

一、市級事業(yè)單位
我認識一個市經(jīng)濟和信息化委員會的和一個市黨史研究室的 給出的工資差不多 到手9萬 公積金接5萬 他們應(yīng)該不會騙我 其余福利不清楚 只知道伙食很好 免費早午餐 還有接駁單位和地鐵站的班車，以方便不開車的職工
二、區(qū)縣級事業(yè)單位
我自己就是某區(qū)級單位的，16年4月入職領(lǐng)工資，到17年3月整一年，我算了下到手12萬，公積金3萬多一點點。福利方面，根據(jù)單位性質(zhì)（我所在單位是穿制服的，算是外勤）會有冬令用品夏令用品，還有年底的一點點年貨，以上這些打包折價，恐怕都不會超過一千塊。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道里的事業(yè)編制
在寧波，不同區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差別或許會很大，即使同一個區(qū)下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，依然有不小差距。我考上編制前在某區(qū)某街道做臨時工長達2年，這個街道的工資特別特別高，一個最最普通的事業(yè)編一年到手16萬-18萬，公積金6萬多。這個確實讓人難以置信，但事實就是這樣，說是因為拆遷任務(wù)重，獎金高什么的。我見過一個該街道同事的公積金賬戶，繳費基數(shù)赫然寫著16400+。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、寧波事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(一).寧波事業(yè)單位工資待遇如何,2022年寧波事業(yè)單位工資待遇一覽表

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2017年浙江退休人員漲工資最新消息：寧波養(yǎng)老金上調(diào)細則，2016寧波企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)發(fā)放，退休養(yǎng)老金調(diào)整最新規(guī)定將讓我們了解企業(yè)退休養(yǎng)老金的相關(guān)政策。隨著投資理財方式越來越多元化，可供養(yǎng)老的資金渠道也日益增多。一是社保養(yǎng)老金保險，每月由企業(yè)和個人繳納一定比例的社保養(yǎng)老金，等到退休后，就可以領(lǐng)取一定的退休金。二是企業(yè)年金保險，個人與企業(yè)固定提撥一筆錢用來投資累積養(yǎng)老金，退休后按規(guī)定方式支付。三是...查看更多