河北事業(yè)單位的工資主要是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼以及其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。河北事業(yè)單位月工資約在5000元左右，還有各項(xiàng)的補(bǔ)貼，包括公車補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、取暖費(fèi)，住房公積金事業(yè)單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個(gè)人交426.5元。

一、滄州事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

滄州市直單位公務(wù)員，普通部門(mén)一年到手可達(dá)7萬(wàn)多，公檢法更多系統(tǒng)更多，檢察院和法院公務(wù)員一年到手在10萬(wàn)以上。這個(gè)待遇是科員水。

滄州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員待遇

滄州市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員， 算不上市直單位， 每年的取暖費(fèi)一共4700，每個(gè)月的到手工資再加上車補(bǔ)一共4100，工作兩年多。

稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員的精神文明獎(jiǎng)目前和省里差不多，一年一共1.2萬(wàn)。

滄州市易縣公務(wù)員待遇

滄州市易縣某機(jī)關(guān)單位公務(wù)員，工作三年多，級(jí)別為普通科員，每個(gè)月到手工資大概為3500元左右，每個(gè)月的雙邊公積金一共850，其他各類獎(jiǎng)金加上補(bǔ)貼一共15000左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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