在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。下面小編就為大家精心整理了2017社保基數調整政策，希望大家喜歡!

2017社保基數調整政策

國務院期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。

專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。

社保繳費基數逐年上漲

據了解，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月均工資為個人繳費工資基數。本人月均工資低于當地職工均工資60%的，按當地職工月均工資的60%繳費;超過當地職工均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

各地的社保繳費基數與當地的均工資數據相掛鉤。作為制定社會保險征繳標準的依據，均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進行調整。由于均工資的增加，各地的社保繳費基數也會“水漲船高”，逐年上漲。

如，2017年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元。

部分企業社保負擔較重

事實上，很多省份往往以城鎮非私營單位在崗職工均工資來確定社保繳費基數。如，山西省人社廳今年下發通知，2015年全省非私營單位在崗職工年均工資為52960元，作為山西省2015年度在崗職工均工資，據此確定參加基本養老保險職工個人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時基礎養老金和過渡性養老金。

中國社科院經濟研究所研究員王震說，當前社保繳費基數統計口徑范圍主要為規模以上企業在崗人員的均工資，而將大量的私營、個體企業人員排除在外，這樣算出來的均工資實際上高于全體就業人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。

清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費基數與在崗職工均工資掛鉤，但其統計口徑主要是大企業，均工資比較高。按照這個基數繳費，再加上繳費費率也比較高，社保負擔就比較重，很多中小企業尤其是民營企業因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。

在北京一家企業從事人力資源工作的趙女士說，很多私營企業為了避稅，就用現金發工資，也不給員工交“五險一金”，導致這些員工沒有統計在內，使得社會均工資增加，社保繳費基數也隨之提高，私營企業就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環。

低收入者感嘆工資“被下降”

一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經參保的低收入者，由于社保繳費基數的連年上漲，實際收入也面臨縮水的狀況。

根據現行規定，本人月均工資低于當地職工均工資60%的，按當地職工月均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到均工資60%的職工，繳費不是以本人工資為基數，要按照高于本人工資的基數進行繳費。

假設某地職工均工資為5000元，小王的工資為2000元，工資水低于當地職工均工資的60%。而小王要按照當地職工均工資的60%(也就是3000元)的標準繳納社保。

這樣一來，在均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，而實際到手工資是變少的，不少網友因此感嘆自己的收入“被下降”。

社保繳費基數將更合理

上述問題有望得到改變。國務院10月份印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》明確提出，將城鎮私營單位在崗職工均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。

值得注意的是，文件里的這一內容當時并未引起輿論的關注，但這一新政的重要意義卻不容忽視。“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。“不能用高收入者的均工資作為低收入者的繳費基數。”王震認為，將城鎮私營單位在崗職工均工資納入繳費基數統計口徑范圍，繳費基數將會變低，有利于減輕低收入者的繳費負擔，職工拿到手的實際工資也有望增加。

相關內容

2017年吉林市社會保險繳費基數公布

日，記者從吉林市社保局獲悉，根據全省統一部署，2017年吉林市社會保險繳費基數政策有了重大調整。參保單位、個體參保人員均不用再等待上年社工資的公布再繳費了，自1月1日起，均可按新規定的標準繳納2017年度保費。

參保單位需于3月31日前完成全年基數核定上下限標準

按省人社廳《關于城鎮職工基本養老保險繳費有關問題的通知》(吉人社辦字[2016]41號)文件規定：自2017年起，參保單位將以上上年度在崗職工月均工資的110%的300%、60%為標準，核定單位職工養老保險費基數的上、下限。2017年養老保險繳費基數下限為2669.92元/月，上限為13349.60元/月。

需提交的資料

參保單位需到市社保局業務經辦大廳咨詢服務處指定窗口領取相關資料，包括《()年單位繳費基數申報承諾書》、《()年參保人員申報實發工資統計表》(或持U盤拷貝固定模板)、《依法申報繳費告知書》、《授權委托書》(攜帶法人身份證、經辦人身份證)、《保密承諾書》，填報完成后可至經辦窗口辦理核定。

具體要求

1.《()年參保人員申報實發工資統計表》須由職工本人簽字確認;

2.所有提供資料及表單均需使用A4紙，并用黑色中性筆填寫，加蓋本單位公章，上報時需攜帶公章;

3.當月未完成申報基數的，須按2017年12月應繳金額的110%預繳，未預繳或未按單繳費的單位，將根據《社會保險法》一律征收滯納金;

4.各單位在上報基數核定資料時，還需一并提供以下資料，為全年基數稽核做準備：《2017年度企業財務決算》、《2017年應付職工薪酬-應付工資明細賬》、《2017年6月、12月工資表》(500人以上大型企業可以報工資匯總表)。申報1人的用人單位可暫不提供以上資料。

“依法參保、按時申報、按單繳費”是用人單位應當履行的法定義務。未按時申報繳費的單位，根據《社會保險法》規定，除按日加收萬分之五的滯納金外，還將被處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

個體參保人員繳費標準已確定

繳費標準有五個檔次

按文件規定，2017年1月起，以個人身份參保繳費的個體參保人員(含與原單位解除勞動關系續保人員、個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員)，將上上年度的在崗職工均工資的110%作為養老保險繳費基數，也可選擇上述標準的60%、80%、110%、120%為繳費基數進行繳費。

2017年我市個體參保人員養老保險費標準為：60%檔次6407.76元/年、80%檔次8543.76元/年、100%檔次10679.64元/年、110%檔次11747.64元/年、120%檔次12815.64元/年。

吉林銀行代收保費

中斷繳費未超過36個月的個體參保人員，可以直接就至吉林銀行任一網點選擇繳費檔次并辦理繳費業務。繳費檔次一經選定，同一年度內不得變更。其中享受社保補貼人員，已通過數據聯網進行繳費情況的審核，無需再換取社保繳費收據。

2017年新退休人員也可先繳費

按規定，當年新退休人員的養老待遇核定仍需使用實際公布的上年度在崗職工均工資。因此，年內新退休人員可依據人社部門審批的本人退休時間，到吉林銀行繳費至退休當月，然后待上年度在崗職工均工資下發后再進行養老金核算。

及時繳費所產生的利息參與養老金計算

在規定時間內，個人繳費到賬時間越早，個人賬戶生成利息越多，將來參與養老待遇計算的個人賬戶儲存額也就越多，養老金水就越高。一名參保人員，中斷多年后再一次性補齊保費與按年足額繳費相比，因沒有及時計息的問題，退休時個人賬戶儲存額將減少萬元，嚴重影響養老金水。在此，提醒參保人員，要盡量早交社保，讓個人賬戶儲存額及時計息。

切莫中斷繳費

按我省有關規定，個體參保人員中斷繳費時間超過3年的需要按“雙基數”補繳保費，比按“歷年原標準”多繳部分不參與本人養老金計算。其中對于中斷未超過3年的人員仍可按“歷年原標準”補繳。在此提醒2015年以來未繳費的人員，特別是外出務工人員，如不及時補齊欠費，您中斷繳費的時間就超過了3年了，再補繳就要用“雙基數”。中斷繳費存在較大風險，中斷繳費時間越長，需補繳的保費越多，繳費壓力就越大，符合社保補貼政策條件的人員不能享受補貼，而且如果長期中斷導致您無力補繳后，則會大大降低您的養老待遇。

連續繳費20年有加發

2015年1月1日后達到領取基本養老金條件的參保人員，且1995年7月以后的實際繳費年限累計超過20年的，養老金在按原辦法核定基礎上予以適當加發：一是增加基礎養老金計發比例，二是提高過渡性養老金的過渡系數，繳費年限越長，養老金水就越高。