中國人均53歲就退休

　　國家規定60歲退休，甚至由于巨大的養老壓力計劃讓退休年齡加大，但實際上中國人的均退休年齡卻是53歲!而且這種狀況已經延續十年了，而歐洲國家的退休年齡約為62歲。日，中山大學社會學系的研究顯示，由于福利保障不足，體制外勞動者身體“磨損”嚴重，不得不提前5~7年退休。

歐洲國家均62歲退休

　　中山大學社會學教授梁玉成做了一項基于勞動力退休年齡的考察，發現1980年到2004期間，中國人的均退休年齡先是從改革初的53歲不斷上升，到1992年左右達到頂峰57歲后開始下降，到2002年基本穩定在53歲左右。2004年以來的十年，基于中山大學社會科學調查中心2015和2017年的“中國勞動力動態調查”的數據，退休年齡也基本處于53歲左右。

　　讓梁玉成不解的是，從世界范圍看，這是一個很奇怪的現象，“因為其他經歷過市場轉型的*，例如捷克，均退休年齡也曾下降但很快回升到58歲”，而歐洲傳統的資本主義國家退休年齡一直維持在62歲，“這也是我做這項研究的初衷”。

體制外勞動者拉低均退休年齡

　　“眾多體制外的勞動力，因為沒有足夠的社會福利保障，健康狀況下降、勞動磨損嚴重，勞動能力受損，只能提前退休。”梁玉成介紹稱，“男60歲、女55歲是國家對體制內勞動者退休年齡的規定，但中國有大量的體制外勞動者，例如農民、農民工、個體商戶、零散工等。正是他們拉低了均退休年齡。”

　　研究發現，體制外勞動力的退休年齡均比體制內短5~7 年。“勞動強度大、醫療保障又跟不上，大量體制外勞動者到53歲甚至51歲就干不動了，體力、健康承受不了，勞動力受損”，梁玉成稱這種情況為“勞動磨損”，“他們不愿意退休，但不得不退，干不動了”。

　　調查還發現，體制內的勞動力壽命高于體制外;地區均收入越高勞動力壽命越高，教育程度顯著影響勞動力壽命;社會地位對勞動力壽命的影響顯著。梁玉成解釋，這是因為勞動力商品化福利政策在體制上的二元分割，體制內的勞動者，福利待遇好，勞動力價格高。他提醒，隨著時間的發展，體制外勞動力占全部勞動力人口的比重逐年上升，政府必須注意體制外勞動力的去商品化福利保障問題。