通遼產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024通遼產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、通遼產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

二、通遼產(chǎn)假具體有多少天

產(chǎn)假本身就是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，根據(jù)內(nèi)蒙古生育條例規(guī)定，如果是依法生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的增加產(chǎn)假六十日，產(chǎn)假天數(shù)為158天，符合國家生育三胎規(guī)定，產(chǎn)假延長至90天，所以生三胎產(chǎn)假為188天。

在內(nèi)蒙古只要是符合生育規(guī)定且參與了生育險的在職員工，不管是一胎、二胎還是三胎其工資=所在單位上年度的月均工資÷30×生育津貼發(fā)放天數(shù)(產(chǎn)假天數(shù))，而未參加生育保險的由用人單位按照內(nèi)蒙古及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用。

通遼對于沒有成功妊娠的，沒有到4個月的，可用于產(chǎn)假15-30天的產(chǎn)假，未滿7個月終止妊娠的，享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿了7個月終止妊娠的，可以享受75天的產(chǎn)假

三、通遼產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。