吳忠產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024吳忠產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、吳忠產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
| 城市 | 產(chǎn)假規(guī)定 |
| 銀川 | 寧夏銀川市針對(duì)孕檢時(shí)間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的女職工，所需時(shí)間作為正常勞動(dòng)并規(guī)定用人單位支付正常工作時(shí)間的工資，且懷孕7個(gè)月以上，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。 |
| 吳忠 | 寧夏吳忠市職工沒有參與生育險(xiǎn)的，依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月均工資，工作未滿12個(gè)月的按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。 |
| 固原 | 固原市的用人單位只要為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)假期間的待遇就是生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用，需注意，生育津貼就視為女職工的產(chǎn)假工資。 |
| 中衛(wèi) | 對(duì)于符合中衛(wèi)市條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假，育兒假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 |
| 石嘴山 | 石嘴山市在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得安排夜班勞動(dòng)。 |
二、吳忠產(chǎn)假具體有多少天
寧夏計(jì)生政策規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，給予其配偶25天陪護(hù)假，陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
此次《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的修改，主要是為了推進(jìn)國家三孩生育政策貫徹實(shí)施，不過要是符合法律、法規(guī)規(guī)定辦理婚姻登記生育子女的夫妻，女方才可以享受158天的產(chǎn)假。
寧夏吳忠市職工沒有參與生育險(xiǎn)的，依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月均工資，工作未滿12個(gè)月的按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
三、吳忠產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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