石嘴山產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024石嘴山產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、石嘴山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
(一)正常情況 標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的 標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)
二、石嘴山產(chǎn)假具體有多少天
此次《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》的修改，主要是為了推進(jìn)國家三孩生育政策貫徹實施，不過要是符合法律、法規(guī)規(guī)定辦理婚姻登記生育子女的夫妻，女方才可以享受158天的產(chǎn)假。
石嘴山市在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得安排夜班勞動。
寧夏計生政策規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，給予其配偶25天陪護(hù)假，陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買生育保險的話，陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣鐣べY標(biāo)準(zhǔn)來支付。
三、石嘴山產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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