西安產(chǎn)假工資計算公式：職工所在用人單位月繳費均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計算)。關于2024西安產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、西安產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
陜西對于參加了公司生育險的女職工生育小孩的，享有生育津貼，生育津貼就是工資的代替，計算方法為：職工所在用人單位月繳費均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計算)。
但如果說生育津貼是低于正常工資的，那么其中的差額是需要用工資補足，若職工沒有參與生育險，那么在產(chǎn)假期間的工資是由用人單位照發(fā)，主要就是產(chǎn)前的正常工資。
二、西安產(chǎn)假具體有多少天
陜西西安市按照國家取消晚婚、晚育假規(guī)定后，對于產(chǎn)假不做減法的原則，針對職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至158日，男職工享受護理假5至10日。
三、西安產(chǎn)假期間可以解除勞務合同嗎
不能。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。也就是說，女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，不能立即解除勞動合同。
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