遵義產(chǎn)假工資計(jì)算公式：在職職工生育津貼=分娩時(shí)所在單位上年度職工月均工資÷30天×產(chǎn)（休）假天數(shù)；失業(yè)人員生育津貼=分娩時(shí)遵義市執(zhí)行的月失業(yè)保險(xiǎn)金÷30天×產(chǎn)（休）假天數(shù)。關(guān)于2024遵義產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車(chē)小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、遵義產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參加生育保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的單位女職工在生育或終止妊娠（含各類(lèi)病理性引產(chǎn)）期間按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)（休）假。分娩或終止妊娠時(shí)連續(xù)繳費(fèi)不少于6個(gè)月且在達(dá)到辦理生育前正常參保繳費(fèi)的，享受生育津貼待遇。

生育津貼與女職工本人工資不得重復(fù)享受。

機(jī)關(guān)和全額撥款、差額撥款事業(yè)單位女職工 （含在編職工、合同制職工、臨時(shí)聘用職工等），由單位發(fā)放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由職工基本醫(yī)療（生育）保險(xiǎn)基金補(bǔ)齊后發(fā)放給個(gè)人；企業(yè)、自收自支事業(yè)單位女職工，生育津貼發(fā)放給所在單位，生育津貼高于本人工資的，差額由單位補(bǔ)齊。失業(yè)人員生育津貼發(fā)放給本人。

在職職工生育津貼=分娩時(shí)所在單位上年度職工月均工資÷30天×產(chǎn)（休）假天數(shù)。

失業(yè)人員生育津貼=分娩時(shí)我市執(zhí)行的月失業(yè)保險(xiǎn)金÷30天×產(chǎn)（休）假天數(shù)。

二、遵義產(chǎn)假具體有多少天

對(duì)于非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，也就是說(shuō)在享受?chē)?guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級(jí)、予以辭退，或者與其解除勞動(dòng)合同。

貴州省遵義市女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其產(chǎn)檢所花費(fèi)時(shí)間要按照正常勞動(dòng)計(jì)算，所以用人單位要支付正常工作時(shí)間的工資。

三、遵義產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。