公司考勤管理制度（試行）、
目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
、
適用范圍
齡在歲以下的所有員工。
、
考勤管理規(guī)定
?，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。
夏季工作時(shí)間為：小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午：至：，下午：至：。
冬季工作時(shí)間為：小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午：至：，下午：至：。
?考勤管理制度，遲到細(xì)則：
a：遲到-分鐘，忽略。
b：遲到-分鐘，按遲到處理。
c：遲到-分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：遲到分鐘以上，按曠工半天處理。
注：：-：考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。
?，早退細(xì)則：
a：即早退-分鐘，忽略。
b：早退-分鐘，按早退處理。
c：早退-分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：早退分鐘以上，按曠工半天處理。
?，公出
在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣�事要外出，需向直接上�?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，個(gè)小時(shí)以上為曠工）
?，事、病假
嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假天以內(nèi)的（含天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；天以內(nèi)的（含天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；天以上的，報(bào)董事長批準(zhǔn)。總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
?，假期

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（計(jì)次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。
、 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

?，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累.天帶薪假（見公式一）。

?，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。
?，曠工處罰
累計(jì)曠工天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過次處分；；每月累計(jì)曠工天以上者（含天），予以辭退。
?，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度
、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。，