每年擠破頭的國考及各地公務員考試足以說明：想當公務員的同學不在少數!那么重點來了，最這段時間，公務員待遇已經并且還將發生一些變化。

工資怎么漲

基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2017年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。

因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規范。日前公布的“十三五”規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

漲工資或制度化

建立基本工資正常調整機制

3月5日，受國務院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關于2015年中央和地方預算執行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水協調增長。

由上述可知，公務員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發展。此前，公務員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關注的兩大問題。

公務員漲工資缺乏制度化導致了很多問題。比如，一些地區待遇多年不調整，或者調整因為缺乏透明度，而飽受爭議。

因此，我國有關部門應盡快制定機關事業單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現公務員待遇的透明化，接受監督。

各地如何執行

五省今年調整提高基本工資

對于各地情況，何憲表示，具體的地區附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要應根據當地的經濟發展水、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在一至兩年內推出這一制度。

2015年1月，國務院正式出臺《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而期則將每兩年調整一次。

期已有多個省份明確提出將在2017年調整機關事業單位基本工資。

“吃住行”紅線咋劃

6城市差旅費引入淡旺季概念

除了漲工資，今年，公務員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據財政部網站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費已執行新的標準。

吉林

2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2017年要完善機關事業單位分配制度，調整機關事業單位基本工資標準。

四川

2017年1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

內蒙古

2017年1月19日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整。

山東

2017年1月24日，山東省在政府工作報告中提出，將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標準。

河南

2017年1月底，河南省在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關事業單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉鎮工作補貼。

遼寧

日前，據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業單位人員的基本工資進行調整，并將形成一定規律，年來是每兩年調整一次。

住

根據新調整的住宿標準，省部級官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標準酒店，其他省份是800元或900元，司局級和處級及以下干部的住宿標準也有不同幅度的提升。本次調整中，在拉薩、西寧、哈爾濱、海口、大連、青島這6座城市引入了淡旺季的概念，標準可上浮20%~50%。

行

根據《中央和國家機關差旅費管理辦法》，如果坐飛機出行，省部級干部才能坐頭等艙，司局級和其他干部只能坐經濟艙;乘坐火車，縣處級及以下干部只能坐硬座、硬臥和高鐵二等座等，“超標”要自己補差價;市內交通都是一天80元標準。

吃

各地財政部門根據當地經濟社會發展水、市場價格、消費水等因素自主規定公務員伙食標準。據媒體梳理，除西藏、青海和新疆定為120元每天，其他各地標準大多為100元。

公務員漲工資最新消息2016：9省份明確提出基本工資上調

日前，內蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在2017年調整機關事業單位基本工資，完善機關事業單位工資制度，并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進工資制度改革。

調查中，37.8%的受訪者覺得基層公務員工作壓力大，其中7.9%的受訪者認為其壓力非常大，32.2%的受訪者認為基層公務員工作壓力一般，13.1%的受訪者認為基層公務員壓力不太大，13.9%的受訪者表示基層公務員非常清閑。

對此，劉詩琪表示，由于行業、地域等因素，公務員中不同部門，乃至同一部門不同的人，工作強度都大不同。“有資歷的影響，也有能者多勞的因素在。對于普通民眾來講，只要碰到一個懶惰的公務員，就會對公務員群體的印象大打折扣。”

張翼認為，公務員“閑得要死”的情況已比較少見。“這種忙閑不均的現象，不僅在國家單位，企業里也有，所謂‘忙’與‘閑’是很難度量的。”張冀表示，不能單一地評價公務員工作壓力，應該根據機構工作量的大小，在人員的配置上有所調整。

數據顯示，20.1%的受訪者支持基層公務員工資普遍上漲，51.0%的受訪者認為基層公務員工資應隨物價變動而調整，22.7%的受訪者不支持基層公務員漲工資。

54.4%受訪者支持基層公務員根據工作表現定工資

隨著中央反腐力度的深入，公務員系統的福利待遇逐漸透明化。不過，仍有20.0%的受訪者認為公務員中“吃、拿、卡、要”現象非常普遍，有46.6%的受訪者認為此現象“還有一些”。而“事難辦、臉難看”等問題的存在，也是一些公眾反對公務員漲薪的主要原因。

在吉林省長春市生活的馬陽(化名)為了辦理入黨的函調證明，幾經周折往返于街道辦事處和派出所之間。“街道辦的人像查戶口一樣問了半天，結果章還是蓋不了，讓我去找派出所。派出所方面又說辦事的人不在，讓我明天再來。”為了函調證明，他已經請假三次去辦理，依然沒有辦下來。

張翼表示，中央八項規定后，“門難進、臉難看”的情況大大減少了，“吃、拿、卡、要”現在已不是主要問題，主要是如何“及時作為、有力作為”的問題。“漲工資是一個普遍需求，不能因為極少數人的問題而因噎廢食，群體利益與個人行為要分得開。”

調查中，20.5%的受訪者認為“吃、拿、卡、要”現象已基本不存在，27.5%的受訪者認為此現象完全不存在。

國家行政學院副教授胡穎廉表示，對于公務員的薪酬調整，應根據職能科學測算崗位的人員、素質和強度，據此確定不同公務員薪酬待遇。同時需進一步推進簡政放權，推進政府機構改革，優化公共服務，整合一些相的機構并淘汰冗員。