2017基礎法律知識題庫及答案(一)

1、實現和維護勞動者權益是*制度的本質要求。維護勞動者合法權益的重要依據是()。

A、依法簽訂勞動合同

B、自覺履行勞動者義務

C、保障勞動者主人翁地位

D、增強勞動者權利意識

2、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《中華人民共和國勞動法》有關限制性規定的約束?

A、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

B、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的

C、交通運輸代碼、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D、發生自然災害，事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需緊急處理的

3、創造性勞動：指需運用勞動者創造力的勞動方式，與再現性勞動(指只需要按照一定的程序和方法進行的勞動)相對。下列屬于創造性勞動是()

A、媽媽吩咐上高中的兒子再次到

堅韌不拔的毅力，歷經十年完成了巨著《紅樓夢》

C、按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了

D、工作人員將規定的滿箱子后，將箱子這號，送人2米外的機器封箱

4、勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據以上定義，下面哪種組合構成勞動報酬?()

A、小王超額完成計劃任務500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

B、小王超額完成任務，公司除發一定數目工資外，給了他兩周的帶薪假期

C、小王把公司發的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

D、小王完成任務后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費

5、根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，我國目前處理勞動爭議的機構不包括()。

A、勞動爭議調解委員會

B、人民法院

C、人民檢察院

D、勞動爭議仲裁委員會

1、答案:A

解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。企業與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關系穩定續存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據，有利于維護企業和職工雙方的合法權益。故本題選A

2、答案:B

解析:根據《勞動法》第42條：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。”選項中只有B選項不符合該法條的規定，且突擊生產是為了單位的私利。理應受到相關約束。所以選擇B選項

3、答案:B

解析:創造性勞動的關鍵詞是指需運用勞動者創造力的勞動方式。B項都是需要勞動者的創造力，符合定義，是答案。而A項再次到門口超市去買一袋食鹽，C項按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了，D項工作人員將規定的箱子送2米外的機器封箱，都不需要于創造力，不符合定義，排除。因此，本題答案為B選項。

4、答案:B

解析:該定義的關鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項中的為加班費，不符合定義。B項中的有工資同時包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項。

5、答案:C

解析:根據《勞動法》及《企業勞動爭議處理條例》規定，我國目前處理勞動爭議的機構有：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。人民檢察院是國家的法律監督機關，行使國家的檢察權。