2017年黑龍江退休年齡新規(guī)定,黑龍江退休年齡規(guī)定文件（修訂）

關(guān)于企業(yè)退休職工漲工資最新消息、延遲退休最新消息、退休年齡最新規(guī)定一直都是大家關(guān)注的焦點和熱點，那么退休職工漲工資如何漲呢?退休年齡又是如何規(guī)定的呢?一起來看看吧!

機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費交多少?

機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

單位交多少?

①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

個人交多少?

①個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資60%的，按當?shù)卦趰徛毠ぞ�工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

②個人繳費工資基數(shù)

機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;

事業(yè)單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。

其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

③個人繳費工資基數(shù)的地方標準

各地對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。

退休年齡最新規(guī)定2016

延遲退休方案實施時間表

2015年指定延遲退休方案---》2017年上報中央同意并公開征求意見---》2017年公布方案---》2022年最在實施時間

人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出臺

國務院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報經(jīng)批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。”

延遲退休方案遵循三個原則!

尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”

其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區(qū)別對待的延遲退休方案。

同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。

哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?

如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止