為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，內(nèi)蒙古自治區(qū)結(jié)合實(shí)際情況，制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，并于11月17日發(fā)布。據(jù)了解，改革涉及內(nèi)蒙古140多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工。18日，內(nèi)蒙古人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處副調(diào)研員姚曉東，就職工關(guān)心的問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施范圍是什么?

按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、實(shí)行分類改革后確定為公益一、二類的事業(yè)單位及其編制內(nèi)人員。

對(duì)于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位沒有參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員如何納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)?

按照國家規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。從自治區(qū)實(shí)際情況看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位大多數(shù)編外人員已參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些人員按規(guī)定繼續(xù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn);對(duì)于沒有參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，自治區(qū)將出臺(tái)補(bǔ)繳費(fèi)用等政策，將其納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保編外人員退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的?

職工按照本人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶;單位按照單位繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)入統(tǒng)籌基金。

職工的繳費(fèi)工資基數(shù)以本人上年度月均工資為基礎(chǔ)核定。本人上年度月均工資超過自治區(qū)上年度在崗職工月均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于自治區(qū)上年度在崗職工月均工資60%的，按自治區(qū)上年度在崗職工月均工資的60%核定繳費(fèi)工資基數(shù)。

單位按照職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和核定基數(shù)。

機(jī)關(guān)單位工作人員繳費(fèi)工資項(xiàng)目包括：基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金;事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)工資項(xiàng)目包括：基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績效工資。

基本養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)?

國家規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后實(shí)行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的辦法，對(duì)改革前(10月1日)已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的“新人”，退休后基本養(yǎng)老金由兩個(gè)部分構(gòu)成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以在崗職工均工資和本人繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，每繳費(fèi)一年，計(jì)發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)。也就是繳費(fèi)年限越長，待遇水越高;二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)的本息除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，也就是繳費(fèi)越多，待遇水越高。對(duì)改革前參加工作，改革后退休的“中人”，在上述基礎(chǔ)養(yǎng)老金、賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，不再與在職職工工資調(diào)整掛鉤，將與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌考慮。

什么是職業(yè)年金?為什么建立職業(yè)年金?

職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照國家規(guī)定，為工作人員建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。建立職業(yè)年金有利于構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)新老制度待遇的穩(wěn)銜接。

職業(yè)年金資金來源由兩部分構(gòu)成，單位按照工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，實(shí)行個(gè)人賬戶管理。工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);也可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。同時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。