形式主義、官僚主義 10 種新表現一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重 大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅 僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領 導干部說一套做一套，我行我素。

二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打 造旅游線路一樣打造 “經典調研線路” ， 無論什么調研主題， 去的是同一條路線、 訪的是同一批對象、 聽的是同一套說辭， 搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府 建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的 “管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電 話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動， 政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視 范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿 意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層 重復開， 一個接一個， 檢查評比走馬燈， 導致干部疲于應付， 沒有時間抓落實。六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照 搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查 研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧 愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層 往上報、層層不表態。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝， 把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結 成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂 “責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自 己的“免責單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和 違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之 任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

形式主義官僚主義10種新表現對照檢查_轉 形式主義官僚主義的10種新表現

形式主義官僚主義的 10 種新表現昨天，新華社報道了*關于糾正“四風”的指 示，中央紀委有關負責同志在回答新華社記者提問時表示， 形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，讓我們一起來 看看都有哪些新表現？1.貫徹落實方面:有的領導干部對貫徹落實中央重大決 策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿 足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套 做一套，我行我素。2.調查研究方面:有的單位搞形式、走過場，像打造旅游 線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是 同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大 伙演、領導看”的走秀式調研。3.服務群眾方面:有的單位表面上推進服務型政府建設， “門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成 了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽； 有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民 服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。4.項目建設方面:一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內 的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領 導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。5.召開會議方面:一些地方無論什么會議都要層層重復 開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒 有時間抓落實。6.改進文風方面:有的地方寫文件、制文件機械照搬照 抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究， 而是源自抄襲拼湊。7.責任擔當方面:有的領導干部“只求不出事，寧愿不做 事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、 層層不表態。8.工作實效方面:有的地方對工作不重實效重包裝，把精 力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、 宣傳典型，搞“材料出政績”。9.履行職責方面:有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任 狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責 單”。10.對待問題方面:有的黨員干部對身邊不良風氣和違規 問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之， 甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。這些問題，正如*所指出的，“看似新表現， 實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

形式主義官僚主義10種新表現對照檢查_2018年黨委班糾正四風形式主義、官僚主義新表現對照檢查材料

2018 年黨委班糾正四風形式主義、官僚主義新表現對照檢查材料 期，*在新華社《形式主義、官僚主義新 表現值得警惕》文章上作出批示，再次強調作風建設永遠在 路上。作為（單位）黨委職能部門，既要充分發揮參謀助手 作用，抓好協調聯絡督導，更要把自身擺進去，走在前列， 示范帶頭。為此，我們把高度的政治自覺和強烈的使命擔當 貫穿全程，一方面，認真學習領會上級指示精神，在即將開 展的不忘初心、牢記使命主題教育中，要力戒形式主義，以 好的作風確保好的效果。按照（單位）黨委要求，擬定方案 和計劃安排，科學統籌，嚴密組織，壓茬推進。另一方面， 學習理論強武裝，深入一線求真經，廣開渠道納諫言，擦亮 鏡子照全身，互查互幫出出汗，拿起刀子切病灶，把各類問 題找準查實、深刻反思、及時整改，確實排了身體的毒、清 了的詬、補了精神的鈣。

一、基本認識 黨的十九大指明了黨和國家事業前進方向，為中國號巨 輪前行立起了新航標，為實現中國夢吹響了新的集結號。藍 圖已經繪就，關鍵在于落實。因此，貫徹落實黨的十九大精 神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。

貫徹落實黨的十九大精神，必須堅持和加強黨的全面領 導，維護*權威和集中統一領導。保證全黨令行禁止， 是黨和國家前途命運所系，是全國各族人民根本利益所在。

全黨要在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以 *同志的*保持高度一致，自覺維護* 權威，增強維護*全黨的核心、*的核心地 位的自覺和行動自覺。具體體現在學習宣傳貫徹黨的十 九大精神上，最根本的就是要以*社會 主義武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定不移把黨中 央決策部署落到實處。貫徹黨的十九大精神，必須在狠抓落 實上下功夫。抓落實，是黨的政治路線、路線、群眾路 線的根本要求，也是衡量領導干部黨性和政績觀的重要標 志。抓落實來不得花拳繡腿，不能口號多、行動少，單靠開 會、發文件，而應該把自己擺進去，把職責擺進去，把工作 擺進去，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓 的韌勁，抓住突出短板和薄弱環節，確保目標任務按時保質 完成。

作為黨政一把手更要發揮關鍵作用，把責任扛在肩上， 勇于挑最重的擔子， 敢于啃最硬的骨頭， 善于接最燙的山芋， 激發一級帶著一級干的正能量。作風過硬才能落實得力。貫 徹落實黨的十九大精神，要有好的作風。“四風”問題具有 頑固性反復性，糾正“四風”不能止步。形式主義、官僚主 義是我們黨的大敵、人民的大敵，也是落實黨的十九大精神 的大敵。

我們領導干部不僅要帶頭不搞形式主義、 官僚主義， 而且要同形式主義、官僚主義的種種表現進行堅決斗爭。不 忘初心，牢記使命，要從領導干部做起。要帶頭樹好廉潔自 律的“風向標”，堅決反對特權現象，推動形成清正廉潔的 黨風；要放下架子、撲下身子、問計于民，抓住百姓最急最 憂最怨的問題出實招、辦實事、求實效，推動各級干部動起 來、深下去，使調查研究在全黨蔚然成風。

“安危在出令，存亡在所任。”正是一代代中國共產黨 人心存憂患、肩扛重擔，才團結帶領中國人民不斷從勝利走 向新的勝利。在新征程上，面對國內外環境、矛盾和問題、 發展階段和發展任務、工作對象和工作條件、對我們黨長期 執政能力和領導水的要求的深刻變化，全黨同志知危圖 安、盡職盡責，就一定能讓黨的十九大精神落地生根，創造 無愧于的新業績。

一、形式主義的10大新表現主要是什么

二、關于形式主義官僚主義十種新表現對照檢查

三、形式主義官僚主義十種新表現具體是什么

四、形式主義官僚主義十種新表現該怎么整治

五、形式主義官僚主義表現形式及整改措施是什么

六、形式主義官僚主義四大方面的12種表現介紹

七、形式主義官僚主義表現具體是什么

八、2021年形式主義官僚主義自查報告及整改措施范文三篇

九、2021年形式主義新表現值自查報告二篇

十、2021年形式主義新表現值得警惕心得體會六篇

二、糾正“四風”方面： 1.形式主義方面。一是理論學習有實用傾向。學習自覺 性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的 時候放一放、大項活動密集時停一停的現象;在學習深化上， 體現在記筆記、寫心得、談體會多，融入、融入工作、 指導實踐少;研究水還不夠高，像樣的、在上級叫得響的 學習成果不多;創新的對策舉措不多，特別是針對現階段學 生特點，抓好 xx 工作創新研究上還不夠，解決重難點 問題還乏力;組織學習培訓有走過場現象。二是組織活動貪 大求全。安排活動過于密集，有時忽略了基層承受能力，造 成基層和機關加班加點比較疲憊，比如，今年上級文化工作 安排了 12 項大項活動，我們盡管作了甄別取舍，但還是有 擔心缺項活動的心理。現在看，在個別活動的舉辦時間、參 與范圍上還可以再斟酌。有時安排活動開展工作追求轟轟烈 烈，熱熱鬧鬧，有出名掛號情結。有時安排工作脫離實際， 確定的目標過高，打腫臉充胖子，吃力費勁不討好，忽略了 自身的承受能力。三是抓工作執行力不夠強。抓落實的質量 還不高，工作頭緒多了有拖拉現象，抓工作的韌勁狠勁還不 夠。抓眼前的應景的要求急的比較快，抓經常打基礎管長遠 上用力不足。四是“五多”問題解決不徹底。存在因臨時性 工作打亂工作部署，節奏過快、要求過急，主動統籌協調不 夠，關閘分流不夠果斷，造成基層忙亂。存在對上級的文電 照抄照轉現象。有效解決五多問題的制度機制還沒有建立健 全。

2.官僚主義方面。一是深入調研不夠系統。雖然制定了 掛鉤單位聯系制度，但落實的效果不是很好，人少事多的矛 盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現象，到基層 聽取匯報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。有針對 性的專題調研少。二是服務基層不夠貼心。開展工作還沒有 完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有 什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現在給錢給物，真正 關心體貼的少，設身處地的換位思考不夠，尊重群眾首創意 識，發揮主體作用還不夠。三是幫抓基層不夠科學。幫抓基 層制度機制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有， 但常態化幫帶不夠，工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺 乏計劃性、系統性;比較注重解決基層硬件設施難題，而在 人員素質軟實力提升上關注不夠，幫助理思路教方法堅持不 好;對撥付基層的經費器材使用情況跟蹤落實、監督檢查不 夠。四是聚焦中心不夠強力。聚焦人才培養這個中心工作， 圍繞學生創新能力提升，用** 指導 xx 工作充分發揮作用還不