“圈子”是指具有相同愛好、興趣或者為了某個特定目的而聯系在一起的人群，有廣義和狹義之分。廣義的“圈子”范圍廣泛，類別眾多，如“文化圈”、“朋友圈”、“微信圈”等，聯系較為松散。雖有優劣之分，但這樣的“圈子”大家都可以有。狹義的“圈子”特指政治上的“小圈子”，是搞親親疏疏、團團伙伙，拉山頭、搞宗派，結黨營私、謀取私利的小團體。這樣的“小圈子”與黨的性質和宗旨相背離，違反黨的政治紀律和規矩，違反組織紀律，危害黨的團結統一，是我們黨堅決反對的。

圈子文化好人主義專題自查報告范文一：

稱呼領導為“老板”、“老大”可以休了!廣東省紀委日前已發通知，嚴明黨政機關工作人員之間稱呼紀律，黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”、“老大”等庸俗稱呼。

曾幾何時，黨內的稱呼由原來親切的“同志”，漸漸變得充滿江湖氣息。早在十年前，四川省人大代表曾朝章就曾呼吁“應該禁止黨政部門人員稱兄道弟”，他指出：一些人見面或談工作，滿口都是“大哥、老弟”;對上級不叫領導而叫“老板”，甚至有的人叫“干爸、干媽”。去年，《人民日報》曾發表題為“黨內稱謂容不得江湖氣”的評論文章，指出，裹挾濃厚封建陋的“老板”、“總管”、“大哥”等庸俗化稱呼，在某些部門或單位，已滲透到黨內。

如今，廣東省紀委以正式文件嚴明黨政機關工作人員之間稱呼紀律，有著積極的現實意義。

黨內稱呼的變化，并不是一朝一夕之事，而是有著深刻的背景。那就是：在一些地方官場，已經形成“圈子文化”。這種“圈子文化”是由親戚圈、朋友圈、老鄉圈、同學圈、戰友圈等組成，每個圈子都以一個或幾個領導。我們注意到，在新一屆中央懲治腐敗行動中，打擊了好些圈子，比如“石油幫”、“四川幫”等。

一個官場中人，如果有幸進入一個圈子，他就有機會得到圈內人士的提攜，就能與圈內人利益均沾。自然而然，圈內人便會慣于稱呼其領導為“老大”、“老板”。落馬的原江蘇省建設廳廳長徐其耀，早年在給其兒子的家書中就寫道：“做人就是把自己作為一個點編織到上下左右的網中，成為這個網的一部分。”他甚至告誡兒子“要多學習封建的那一套，比如拜個把兄弟什么的，這都不過分。”

從官場“圈子文化”，我們很容易覺察到官場上的人身依附關系。在一些地方，官場的上下級關系，不像正常的行政隸屬關系，而是因為你是領導提拔的人，你就必須對領導感恩戴德，唯其馬首是瞻。所以領導就成了你心目中的“老大”、“老板”。

因此，廣東省紀委率先整肅黨政機關工作人員之間的稱呼，無疑是極為重要的。這需要領導干部以身作則，同時加強組織紀律，對慣用庸俗稱呼的官員給予處分。但這還只是治標之策，治本之策是治理官場“圈子文化”。因為這個問題不解決，如果領導與下屬的人身依附關系仍然存在，那么下屬可能嘴上老實，但心里照樣叫領導為“老大”。這就需要通過公開、透明的民主選拔機制，選拔那些有德、有才之人到領導崗位上，用人過程全程接受民眾監督，通過陽光機制打破“圈子文化”，這樣，“老大”等稱呼就可以從官場中消失。

圈子文化好人主義專題自查報告范文二：

張小莊在廣東省婦幼保健院工作31年，被調查前，他當院長12年，十分風光。11月28日，因涉嫌受賄、違反財務紀律和廉潔自律規定等問題，被廣東省紀委立案調查。據此前《廣東黨風》披露，張小莊私設小金庫，經營院內外的“圈子”，他在悔過書里寫道：“醫院要生存，事業要發展，個人要出頭，就得要加入其中(圈子)”。

來，官場中的“圈子文化”受到輿論高度關注。前不久，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和益派咨詢，對2018人進行的一項在線調查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪者認同，在當前社會環境下跟對人比個人努力更重要。

黨的十八大以來，*對堅決杜絕一些黨員干部搞“小圈子”作出了一系列重要指示，嚴肅指出：“黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事!”縱觀十八大以來因一些“老虎”“蒼蠅”的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現的塌方式腐敗，無不與大大小小的“圈子”有關。*的講話可謂直指癥疾，語重心長，有很強的現實針對性，值得全黨同志高度重視和警惕。

有“圈”走遍天下，無“圈”寸步難行，這是社會的病態，決不能成為當前的常態，必須大大力氣整治。其一，要清除官場“圈子文化”這顆“毒瘤”，要選派精兵強將查辦聯手作案的圈子問題，窮追不舍，擴大戰果，使其全線崩潰，達到把圈中人一網打盡的效果。其二，穩步推進官員財產公開，以及官員家庭成員財產、就業等情況公開，將官員的一言一行置于陽光之下，接受社會的監督。其三，必須加快簡政放權步伐，加快政府職能轉變，理順權力運行邏輯和運行規則，用制度管人、用制度管權、用制度理財，從制度上鏟除腐敗圈子滋生的土壤，還“政治生態”的清正、清廉和清明。

貪官的圈子，是營造腐敗的據點，貪官弄圈子的過程，也是腐敗的過程。反腐敗就必須有效遏制貪官弄圈子的瘋狂勢頭，破壞貪官弄圈子的環境和條件，逐步鏟除其文化土壤并最終搗毀這個滋生腐敗的圈子。

圈子文化好人主義專題自查報告范文三：

現實中，一些領導干部之所以熱衷于拉幫結派搞“小圈子”，無非是認為拉幫結派搞“小圈子”能撈到好處，辦事有人脈、找人有關系;有人覺得，進“小圈子”等于進了班子，有了靠山的庇護，提拔重用機會更多;有人以為，進“小圈子”等同有了保護傘，干些違法違紀的事也沒人敢管敢查。

在黨內搞“圈子文化”危害甚大。古往今來，無論“圈子”還是“山頭”，純粹都是以人身依附關系來換取非法利益。黨員領導干部當銘記*的諄諄教誨：“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣，黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。”更應永遠明白，作為黨的干部，真正的“護身符”唯有守紀律講規矩，絕不是“小圈子”之類的。

對于我們黨員領導干部而言，“遵紀守法”就是守紀律講規矩。守紀律講規矩是對黨員領導干部黨性的重要考驗，對哪些事不能做、哪些話不能說，哪些該這樣做、哪些該那樣做，哪些要請示、哪些要匯報，心有戒尺，常握分寸，守住底線，切不可把權力當做結黨營私、拉幫結派、任意妄為、謀求私利的工具。

*關于黨員領導干部要守紀律講規矩的要求，既是對權力的制約，更是對黨員干部的關心愛護。黨員干部的一切權力都來自人民，也是用來為人民群眾服務的。每一個擁有權力的干部，都應主動用紀律規矩監督、規范、約束、制衡權力。一切偏離紀律規矩、拉幫結派搞“小圈子”的行為，都是十分危險的，既不利于黨員干部的成長，更容易在干部成長過程中偏離正確的人生軌道。