重慶最低工資標準調整

市人力社保局發(fā)布消息，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過，我市將最低工資標準調整為1500元/月和1400元/月兩檔，兩檔分別比原標準提高了250元。

焦點1

哪些單位需要執(zhí)行最低工資標準?

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

全市各用人單位應在本標準發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標準向與本單位建立勞動合同關系的全體勞動者公示。

焦點2

不執(zhí)行最低工資標準會有啥后果?

值得注意的是，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不受最低工資標準的限制。

用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標準的，由縣級以上勞動保障行政部門責令限期補發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責令支付賠償金：

(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;(三)欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

焦點3

最低工資標準與哪些待遇相關?

市人力社保局相關負責人表示，最低工資標準不與社保、醫(yī)保等五險一金繳費掛鉤，因此不會影響單位和個人繳五險一金的額度。

不過，最低工資標準與加班工資的計算掛鉤，因此，隨著此次最低工資標準的上調，最低加班工資也將隨之上漲。根據(jù)新的最低工資標準，以2017年元旦節(jié)當天加班為例，主城區(qū)的上班族最低可拿的加班工資為206.90元，而按照目前的標準計算最低加班工資為172.41元。

焦點4

哪些項目不在最低工資標準內(nèi)?

用人單位支付給勞動者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內(nèi)(即1500元/月和1400元/月中，不包含以下項目)：

(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

焦點5

如何辨別是否達到最低標準?

例1：有些單位的職工，底薪只有1050元，但加上每月的獎金等，均下來每月達到兩三千元，這就算達到了最低工資標準。

例2：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來每月有兩三百元住宿費，這筆錢就不能算在最低工資里。

例3：加班費，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標準里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2200元，其中加班費有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1400元，那他就沒達到最低工資標準。

目前標準

制定時間：

2013年12月

一檔標準：

1250元/月

二檔標準：

1150元/月

我市最低工資標準

一檔標準：

職工最低月工資標準為1500元/月

非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時

涉及區(qū)域：萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)

二檔標準：

職工最低月工資標準為1400元/月

非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時

涉及區(qū)域：梁縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)

重慶調整后

在全國排名第19位

市人社局相關負責人介紹，此次調整后，我市的最低工資標準在全國各個省市中排到了第19位。

根據(jù)國家人力社保部9月28日發(fā)布的全國各地區(qū)月最低工資標準，全國各地區(qū)月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位，上海以2020元位列次席，廣東以1895元排名第三，而北京標準為1720元。

多地調整最低工資，會影響到哪些人的錢袋子?今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。那么，多地調整最低工資，會影響到哪些人的錢袋子?

8月10日，北京市宣布將北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元，增加170元。本次調整從2017年9月1日起執(zhí)行。

今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。

今年9地區(qū)提高最低工資標準

具體來看：

自2017年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;

自2017年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;

自2017年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調整為1430元。

自2017年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元;

自2017年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。

最低工資包含五險一金嗎?

日前，在首都醫(yī)科大學某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請了病假。然而，當她收到5月的薪酬單時，發(fā)現(xiàn)當月薪資顯示的數(shù)額為負數(shù)。而醫(yī)院回應，因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金。

而根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。按照去年的標準，企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。

問題是，最低工資標準是否包含五險一金?醫(yī)院的說法有理嗎?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但對于五險一金是否包括在最低工資標準內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。

律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說，在北京和上海，剔除不包括內(nèi)容和五險一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準。

“因此，在北京，勞動者的病假工資至少也得是1376元，醫(yī)院的負工資不符合有關規(guī)定，應及時改正。”馬晶晶律師說。

調整最低工資對小企業(yè)員工影響較大

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

另外，在很多企業(yè)中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

提高最低工資會增加企業(yè)用工成本

青島一家制造業(yè)企業(yè)負責人介紹說，各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，企業(yè)的負擔會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。

在中國人民大學經(jīng)濟學院副教授丁守海看來，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)，用工成本會上升很多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會導致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣也會對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。政府需要繼續(xù)指導各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長水、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價水，能保證企業(yè)與員工的雙贏。

記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個省份調整了最低工資標準，均調增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

對此，中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國經(jīng)濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態(tài)我國的勞動工資也進入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的