【一】

在“學法律、懂政策、守紀律、講規矩”整治“不作為、慢作為、亂作為”專項活動進入查擺問題階段之后,我辦領導班子高度重視,精心組織,及時部署了第二階段的工作任務,進一步統一全體干部職工,扎實開展了查擺問題階段的各項工作,把查擺問題與當前工作緊密結合起來,做到活動與工作同步推進,達到了預期的效果�，F將有關工作情況報告如下:

一、主要做法

(一)嚴格工作程序,做好動員工作

結合專項活動第一階段學習活動的深入開展,在充分準備的基礎上,,領導班子認真總結了第一階段的工作,分析了存在的問題和不足,進一步統一了廣大干部職工的,布置制定了二階段的工作。

(二)采取多種形式,廣泛征求意見

通過發放征求意見表、召開座談會、集體(或個別)訪談等形式,圍繞我辦“五不作為、五慢作為、五亂作為”等方面廣開渠道聽意見,深入基層找問題,認真查擺出存在的突出問題和個人在作風、生活作風和工作作風上存在的不足。共召開座談會2次,向上級主管部門、分管領導、下屬基層單位、服務對象、社會各界代表等發放了征求意見表,并將征求到的意見、建議在干部職工大會了進行了通報,進一步明確了整改工作的方向和任務。同時,將征集到的意見、建議進行梳理、匯總后，共查擺出領導班子存在的突出問題4條,班子成員及干部職工存在的問題16條。

(三)堅持發揚民主,開好問題點評會

通過召集有關人員、服務對象、上級分管領導、干部群眾召開了問題點評會,對本單位、班子成員、干部職工以及查擺出來的問題進行了點評,對班子和個人針對存在的問題和不足,深入剖析了矛盾問題產生的根源,積極探討解決問題的思路和辦法,提出了切實可行的整改措施

二、專項活動取得的效果

(一)廣泛征求意見是做好查擺問題工作的基礎

在查擺問題階段工作中,全縣各單位本著實事求是、理論聯系實際的原則,集思廣益,暢通渠道,深入服務對象和干部群眾中廣泛征求意見,征求到寶貴的意見和建議,為查擺問題提供了第一手資料。

(二)強化督查工作是確保整改取得實效的關鍵

為保證整改工作取得實際效果,我辦認真履行職責,,進一步改進督查方式方法,對查擺問題的過程和查擺出的問題進行全程監督檢查,督促各單位向社會作出公開承諾,明確整改時限加以整改,確保了專項活動穩步推進。

三、存在的問題

一是少數干部職工由于工作任務繁重,沒有把開展專項活動與做好當前工作有機結合起來。

二是個別干部職工查找問題不準,導致整改思路不清、制定措施不得力。

四、下一步的工作打算

(一)組織好一次警示教育活動。組織一次觀看警示教育片,認真組織黨員干部開展警示教育活動,通過典型案例進行警示教育,提高黨員領導干部的黨性覺悟,增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性。

(二)進一步學習宣傳先進典型和先進人物。通過宣傳先進人物和先進典型廉潔從政、恪盡職守、真抓實干、無私奉獻的先進事跡,分層分級樹立一批廉政勤政先進典型,利用報刊雜志、電視廣播、互聯網等媒體,大力宣傳先進典型的優秀事跡,用典型教育人。

【二】

根據市委群眾路線教育實踐活動辦公室《全市黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作安排意見》及市效能風暴工作領導小組《關于開展不作為慢作為問題專項整治的通知》文件精神，為改變工作作風，加強干部工作效能，規范濕地保護、園林綠化管理工作，我局黨組開展教育實踐活動專項整治工作和“回頭看”活動，深入治理“不作為、慢作為”活動，現將工作開展情況匯報如下。

一、工作開展情況

(一)認識到位，部署及時。我局領導班子深刻認識到，開展整治“不作為、亂作為”專項治理活動是推動濕地園林生態發展的迫切需要,是堅持以人為本，為民辦實事的根本要求，是教育全局干部職工，樹立良好形象的有力保證。通過開展這項活動，促進全局干部職工工作作風的轉變，增強履職能力，提高辦事效率，確保各項工作責任落實到位。為此，我局把開展整治“不作為、亂作為”問題活動作為一項重要工作來抓，制定了《張掖黑河濕地國家級自然保護區管理局關于開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作及深入治理不作為慢作為問題的實施方案》，明確了總體要求、整治內容和重點、整治步驟和整治方法。各科室和局直各單位負責人都以高度的政治責任感來抓這項工作，形成上下聯動，齊抓共管的工作局面。

(二)措施到位，效果明顯。在開展集中整治“不作為、亂作為”行為工作中，我局上下都以緊迫的態度、務實的作風、有力的措施落實整治活動的各項任務。主要開展以下工作：

1、以治“庸”轉作風。重點解決了事業心責任感不強，精神不振。工作缺乏積極性、主動性，在崗不在狀態，不思進取，無所作為，得過且過;工作思路不清。業務不熟，標準不高，有想法沒辦法，工作質量和業務水較低;因循守舊、按部就班，不敢想、不敢試、不敢闖，缺乏攻堅克難、創新突破的精神的問題。

2、以治“懶”提活力。重點解決了學習不主動。放松理論學習和改造，忽視了自我約束、自我監督、自我提高;辦事效率低。重部署、輕落實，實效觀念差，缺乏只爭朝夕、一天也不耽誤的緊迫感的問題。

3、以治“散”嚴紀律。重點解決了政治紀律觀念淡薄。對局黨組決策陽奉陰違，執行不認真，對交代的工作缺乏實效和質量。搞“上有政策，下有對策”，有令不行，有禁不止;工作紀律松弛。上班遲到早退，擅自脫崗，工作日中午飲酒，上班時間辦私事，玩電腦游戲、逛淘寶、炒股、聊天等;協作精神差。缺乏大局觀念和團隊精神，無原則和越級上訪，不講團結的問題。

4、以治“慢”增效率。重點解決了工作不作為。見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲，對來信來訪群眾置之不理;工作中慢作為。門難進、臉難看、話難聽、事難辦，該辦的不及時辦理的問題。

5、以治“軟”樹形象。重點解決了工作落實不夠“硬”。缺乏一抓到底、務求實效的狠勁和勇氣;規章制度執行不夠“嚴”。在行政執法、行政審批中服務態度差，工作效率低，存在為政不廉，把關不嚴的問題;管理不夠大膽，該管不管，對問題不指出，對錯誤不批評，怕得罪人。

(三)認真排查，逐項整改。領導班子成員以身作則，按照中央“八項規定”、省委“雙十條規定”和市委“八項要求”，認真對照相關政策和市委、市政府重點工作任務、干部管理的各項規定，認真履行領導干部的政治責任，帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭講政治、顧大局、守紀律。機關科室及局直各單位敢于正視問題，對行政不作為、亂作為問題進行深入排查，同時深入到服務對象中面對面地聽取意見和建議。對于發現的問題，深入分析問題原因和結癥，并迅速拿出整改措施，逐項整改到位，對存在的問題堅決做到不掩蓋、不回避、不護短、不走過場。對群眾反映的以及行政服務存在的問題，能做到的，立即整改;需要逐步解決的，積極創造條件抓緊整改。

(四)建章立制，長效管理。機關作風建設是一項長期的任務，必須把總體要求同階段性目標有機結合起來，建立和完善有關制度，持之以恒，常抓不懈，通過完善的制度、嚴格的管理、豐富的載體，確保機關作風整治活動深入持續地開展好，避免出現整頓一陣風、過后照樣松的現象，努力做到規范行政行為，在促進政務提質提效上下功夫;加強績效考核，在嚴格落實行政問責上下功夫;完善考評機制，在推進政風行風建設上下功夫，著力解決行政執法和服務群眾工作中的“不作為、亂作為”問題。同時，還在辦事程序、管理權限等方面進行公示，接受社會監督，防范和減少違法違規行為，從而以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情迎接新的發展任務，逐步地提升了濕地園林隊伍的整體水。

二、存在的問題及下一步打算

通過開展不作為慢作為問題整治，我局找出班子和干部隊伍中存在的行政不作為、亂作為問題。針對存在問題，制定限期整改措施進行整改，取得了明顯的效果，體現在：我局干部職工的責任意識和服務意識明顯增強;干部職工的行政能力和服務水明顯提升，群眾滿意度進一步提高;我局的干部隊伍沒有發生濫用職權、徇私舞弊、執法不公等問題，隊伍整體形象進一步提升。在取得成績的同時，我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現在：有些干部的執行力有待進一步提高;干部職工中仍存在辦事拖拉的陋時有出現。針對存在問題，今后，我局將繼續以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進機關作風建設，按照制度進行長效管理和監督，進一步提高我局干部隊伍的行政效能和服務水，樹立濕地園林良好形象，推動我局各項工作不斷跨上新臺階。