據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一至兩年內(nèi)，人才流失率超過30%，部分企業(yè)甚至超出50%。一方面是并不樂觀的就業(yè)形勢下大學(xué)生抱怨“工作難找”;而另一方面卻是面對(duì)大學(xué)生的頻繁跳槽，企業(yè)無奈發(fā)出一聲嘆息。

　　大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃較迷茫

　　昨天，本市多家企業(yè)的負(fù)責(zé)人走進(jìn)天津交通職業(yè)學(xué)院，與該校教師進(jìn)行距離互動(dòng)。針對(duì)困擾企業(yè)的“新就業(yè)大學(xué)生頻繁跳槽”的問題，很多企業(yè)都表示很無奈。

　　天津永立建機(jī)有限公司服務(wù)及倉管部經(jīng)理李慶瑞表示，公司每年都會(huì)招聘30至50名新員工，其中包括不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。員工在入職前要接受一定時(shí)間的實(shí)培訓(xùn)，但上崗后不久便主動(dòng)離職的大學(xué)生幾乎每年都有。“我們?cè)趯?duì)新員工的培訓(xùn)上投入了很大精力，一些學(xué)生的離職讓我們很是遺憾。”李慶瑞說。采訪中記者了解到，像這種新人上崗后不久便“流失”的現(xiàn)象在很多企業(yè)普遍存在。“很多人離職并不是因?yàn)檎业搅烁�好的就業(yè)機(jī)會(huì)，而是因?yàn)椴辉笍幕�礎(chǔ)工作做起，無法承受工作壓力，或是無法擺正自己的位置。這也反映出現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)中存在浮躁、盲從的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃比較迷茫。”天津交通職業(yè)學(xué)院黨委副書記韓劍穎說。

　　綜合素質(zhì)比專業(yè)技能更重要

　　那么，在企業(yè)負(fù)責(zé)人眼中什么樣的人才最受青睞?天津華苑豐田汽車銷售服務(wù)有限公司總經(jīng)理曹鋼說，有文化修養(yǎng)、溝通力、抗壓力和應(yīng)變力強(qiáng)的求職者最搶手。曹鋼認(rèn)為，學(xué)生的專業(yè)技能可以在企業(yè)進(jìn)行深度培訓(xùn)，企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。同時(shí)，一些企業(yè)人士表示，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度、工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力也尤為重要。面對(duì)剛剛步入職場的大學(xué)生，企業(yè)負(fù)責(zé)人給出一些中肯的建議：希望年輕人在就業(yè)前能夠首先找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，擺正就業(yè)的心態(tài)，腳踏實(shí)地選擇好自己的第一份工作，并且將職業(yè)眼光放得更加長遠(yuǎn)一些。

　　職業(yè)規(guī)劃的前提：性格評(píng)定

　　性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改變的。所以，性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點(diǎn)。

　　對(duì)性格的分類方法很多，下面是一位瑞士心理學(xué)家的分類辦法，這位心理學(xué)家把人們的性格分為四類：

　　1、敏感型。這類人精神飽滿，好動(dòng)不好靜，辦事速戰(zhàn)速?zèng)Q，但行為有時(shí)盲目，偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多，占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有：運(yùn)動(dòng)員、行政人員等。

　　2、情感型。這類人員感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調(diào)生活，愛刺激，感情用事，對(duì)新事物很有興趣，這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有：演員、導(dǎo)游、社會(huì)活動(dòng)家、護(hù)理人員等。

　　3、思考型。這類人員善于思考，邏輯思維發(fā)達(dá)，有比較成熟的觀點(diǎn)，生活、工作有規(guī)律，時(shí)間觀念強(qiáng)，重視調(diào)查研究，但有時(shí)僵化，缺乏靈活性。這類人員也占25%，適合的職業(yè)有：工程師、教師、財(cái)務(wù)人員等。

　　4、想象型。這類人員想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考，又是行為刻板，不太合群。這種性格適合的職業(yè)有：科學(xué)工作者、技術(shù)研發(fā)人員、藝術(shù)家等。