幾月前，80后劉小燕懷上了二胎，孩子還未出生，這位“準(zhǔn)媽媽”已經(jīng)開始擔(dān)憂產(chǎn)后坐月子、照顧新生寶寶等問題。考慮到家里老人年齡大，無力照顧第二個孫輩，她決定雇月嫂。通過曼達家政服務(wù)中心，劉小燕終于找了一個合適的月嫂。

月嫂不同于一般的家政護理員，她們的服務(wù)對象是產(chǎn)婦與新生兒，服務(wù)內(nèi)容以月子護理為主，是專業(yè)的母嬰護理師。

記者發(fā)現(xiàn)，眼下，不僅月嫂很吃緊，育嬰師也同樣供不應(yīng)求。按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的定義，育嬰師是專門服務(wù)0-3歲的寶寶，根據(jù)不同月份的孩子進行科學(xué)照料和教育的人員。

隨著“全面放開二孩”政策的傳出，這兩個本就“供不應(yīng)求”的需求會不會迎來更激烈的競爭?未來的月嫂、育嬰師身價，會不會更貴?

政策放開刺激月嫂、育嬰師市場

工資比你還高，請不請?

越來越多的家庭在孩子出生后，選擇專業(yè)的母嬰護理人員服務(wù)，這使得月嫂、育嬰師等供不應(yīng)求。

商丘曼達母嬰護理中心的月嫂預(yù)訂單已排到今年10月，甚至還有準(zhǔn)媽媽過來咨詢“明年1月是否有合適的月嫂”，不僅是月嫂，育嬰師的預(yù)訂比例也很大。商丘市月嫂公司的預(yù)訂單也排到了明年。公司經(jīng)理楊先生說：“月嫂預(yù)訂單排到明年2月底，預(yù)測未來兩三年，這個行業(yè)的業(yè)務(wù)量還會增長不少。”

“一些90后準(zhǔn)媽媽也開始聘請月嫂了。”，因為搶手，今年的中高端月嫂身價較去年上漲10%，育嬰師漲幅更加明顯，漲幅超過10%。

商丘月嫂的工資一般按照26天/月計算，均月薪在6000元左右;育嬰師月薪普遍在4000-5500元，等級越高，收入越高，上萬月薪也挺常見。

這不是一項誰都能勝任的工作

校企聯(lián)合提升行業(yè)技術(shù)水

二孩政策的發(fā)布，讓很多人預(yù)測，新一波生育潮可能到來，未來幾年，具有職業(yè)認證資格的專業(yè)母嬰護理人員自然會更吃香。

面對與日俱增的服務(wù)需求，一些從事該行業(yè)的服務(wù)公司意識到要提高從業(yè)人員素質(zhì)，提升專業(yè)水。

曼達學(xué)校負責(zé)人介紹，月嫂和育嬰師都需要持證上崗，公司有培訓(xùn)資質(zhì)，考核合格人員頒發(fā)上崗證，此外還可以參加培訓(xùn)，合格者取得母嬰從業(yè)資格證。“從明年開始，公司的月嫂、育嬰師都要持雙證上崗。”

“科學(xué)照顧新生兒需要一定的知識儲備和技能。”曼達學(xué)校負責(zé)人說，“，培養(yǎng)專業(yè)的月嫂、育嬰師，以實踐為主進行專項能力培訓(xùn)，一方面可以提高從業(yè)人員專業(yè)水，另一方面也可推動更多人加入月嫂、育嬰師這一從業(yè)大軍。”

，隨著母嬰行業(yè)市場發(fā)展，對月嫂、育嬰師的標(biāo)準(zhǔn)也會提高，只有提升服務(wù)和專業(yè)技術(shù)水，才能跟整個市場相匹配。

育嬰師市場缺口更大從業(yè)人員年輕化已出現(xiàn)80后團隊

相較于月嫂，育嬰師可能更加緊俏些。陳建萍告訴記者，尤其是有經(jīng)驗的育嬰師，市場缺口非常大，有三五年經(jīng)驗的育嬰師相當(dāng)難尋覓。

在楊經(jīng)理看來，育嬰師市場缺口一直都很大，原因在于育嬰師往往需要在客戶家里待上數(shù)年，循環(huán)周期比較長，因此，公司一直在儲備育嬰師，不斷培養(yǎng)新的育嬰師，以跟上市場需求。

產(chǎn)婦的逐步年輕化，也讓育嬰師這支隊伍的均年齡不斷走低。“很多年輕媽媽覺得，和年輕的育嬰師比較好溝通，有共同語言，以前客戶喜歡年長有經(jīng)驗的，現(xiàn)在反倒是年輕的育嬰師更搶手。”楊經(jīng)理說，很多客戶在選擇育嬰師時，對普通話和文化程度有要求，接受能力強、精力旺盛的年輕人，相對更能勝任這個職業(yè)。公司有一支80后育嬰師團隊，在面對客戶選擇時，很有競爭力。

育嬰師從業(yè)人員的文化層次也在逐步提升。“將來無論是客戶，還是企業(yè)，都會對母嬰護理從業(yè)人員的文化程度、技能要求提出越來越高的要求。”曼達學(xué)校負責(zé)人說