些年，有關(guān)退役軍人福利保障的謠言層出不窮。有的亂編亂造，打著為退役軍人爭取福利的旗號，不切實際的要待遇、要保障；有的混淆視聽，將對部分退役軍人的優(yōu)待，肆意發(fā)揮，以偏概全；更有甚者，將專家、網(wǎng)友的提議建議，直接冠以“文件通知”“權(quán)威發(fā)布”的字樣，傳播虛假消息。

對此，軍路提醒廣大退役戰(zhàn)友，在遇到涉及福利待遇的問題上，一定要注意辨別真假。對于往期的歷史文件，可以在權(quán)威網(wǎng)站查詢，對于新出臺的政策法規(guī)，一定要謹慎，如果權(quán)威媒體和官方網(wǎng)站沒有公布，一些個人自媒體和社交臺、論壇貼吧的內(nèi)容，均不足以采信。

當前，隨著各界積極踐行“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”目標，特別是國家組建了退役軍人事務(wù)部后，事關(guān)幾千萬退役軍人和其他優(yōu)撫對象的權(quán)益保障逐步趨于完善，各項政策法規(guī)得到梳理和健全，各類人員數(shù)據(jù)得到充實和完善，各方面優(yōu)撫優(yōu)待也勢必更有保障。

在退役軍人工作法規(guī)政策上，特別是建國以來出臺的各項規(guī)定，退役軍人事務(wù)部已于今年7月作出部署，對所有涉及退役軍人工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件進行大盤點，作出或提請有權(quán)機關(guān)作出廢止、失效、修改、繼續(xù)有效結(jié)論，并按程序和權(quán)限進行修改等后續(xù)工作。

在人員信息采集上，要求各省、自治區(qū)和直轄市務(wù)必在2018年5月1日前，采集完成所有退役軍人等優(yōu)撫對象的信息數(shù)據(jù)，做到一人不漏。并同時為每一位退役軍人和其他優(yōu)撫對象發(fā)放光榮牌。

那么2018復(fù)轉(zhuǎn)軍人補償如何規(guī)定？每人每月補助800元是真的嗎？

1、復(fù)員軍人是指1954年11月1日《兵役法》公布以前參軍，由部隊辦理復(fù)員手續(xù)，持有復(fù)員證件的，稱復(fù)員軍人。

2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人是指部隊官兵直接從部隊轉(zhuǎn)入地方分配工作的，稱轉(zhuǎn)業(yè)軍人。

3、退伍軍人1954年11月1日《兵役法》公布以后，按照《兵役法》應(yīng)征入伍服役的軍士、兵，經(jīng)部隊批準退伍，持有退伍證的，稱退伍軍人。

復(fù)轉(zhuǎn)軍人每人每月補助800元是真的嗎？

是有條件的發(fā)放，而不是任何一個退伍軍人都發(fā)放。

1、補貼人員：60歲以上，退伍后沒有由國家安置工作的農(nóng)村籍，沒有固定收入的人員。

2、《退役士兵安置條例》于2011年10月29日由中華人民共和國國務(wù)院、中華人民共和國中央軍事委員會令第608號發(fā)布的法律法規(guī)。該《條例》分總則、移交和接收、安置、保險關(guān)系的接續(xù)、法律責(zé)任、附則5章53條，自2011年11月1日起施行。第三條國家建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式相結(jié)合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需經(jīng)費，由中央和地方各級人民政府共同負擔(dān)。第四條全社會應(yīng)當尊重、優(yōu)待退役士兵，支持退役士兵安置工作。

3、入伍前已被普通高等學(xué)校錄取并保留入學(xué)資格或者正在普通高等學(xué)校就學(xué)的退役士兵，退出現(xiàn)役后2年內(nèi)允許入學(xué)或者復(fù)學(xué)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受獎學(xué)金、助學(xué)金和減免學(xué)費等優(yōu)待，家庭經(jīng)濟困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予資助。入學(xué)后或者復(fù)學(xué)期間可以免修公共體育、軍事技能和軍事理論等課程，直接獲得學(xué)分。入學(xué)或者復(fù)學(xué)后參加國防生選拔、參加國家組織的農(nóng)村基層服務(wù)項目人選選拔，以及畢業(yè)后參加軍官人選選拔的，優(yōu)先錄取。

相關(guān)政策：

黑龍江省勞動和社會保障廳：

一、關(guān)于退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當計算為“本單位工作年限”。

二、關(guān)于組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后，經(jīng)濟補償金年限計算問題，原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號）中第四條已有明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。