公務(wù)員職級工資制改革新方案,2017年公務(wù)員職級工資制改革

日,廣州市政府正式印發(fā)了《廣州市全面深化財政體制改革總體方案》。

《總體方案》提出,通過房地產(chǎn)稅等改革,使房地產(chǎn)稅等財產(chǎn)行為稅成為地方主要稅種。

公車改革根據(jù)職務(wù)職級發(fā)放交通補貼

對于公務(wù)用車改革,《方案》提出,將按照單位工作性質(zhì)和車輛用途,重新核定一般公務(wù)用車、執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術(shù)業(yè)務(wù)用車。取消一般公務(wù)用車,保留執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術(shù)業(yè)務(wù)用車,執(zhí)法執(zhí)勤用車以及特種技術(shù)業(yè)務(wù)用車的缺口部分,從現(xiàn)有的公車存量中調(diào)劑解決。一般公務(wù)用車仍有剩余的,按照市公務(wù)用車改革方案,依法依規(guī)進(jìn)行處置。取消單位一般公務(wù)用車后,根據(jù)車改單位在職公務(wù)人員的現(xiàn)任職務(wù)職級適度發(fā)放交通補貼,公務(wù)交通補貼納入部門預(yù)算。

據(jù)媒體報道,廣州公車改革有望在今年基本完成。市財政也將為此提供資金保障,但總體原則是與原來的車輛運行維護(hù)費支出相比,改革后的車補等費用支出不會增加。去年市本級車輛運行維護(hù)費預(yù)算支出約為5億元左右。

薪酬改革提高基層工資縮小收入差距

在眾多改革當(dāng)中,公務(wù)員薪酬制度的改革備受關(guān)注。《方案》提出,要逐步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位收入分配秩序,推進(jìn)落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度,調(diào)整優(yōu)化公務(wù)員工資薪酬結(jié)構(gòu),適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水,逐步縮小收入分配差距。研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水調(diào)查比較制度,完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度。

同時,結(jié)合分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立健全符合機關(guān)事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

財政預(yù)算

三公公開到末級

《方案》提出,今年全市各級財政部門要實現(xiàn)全口徑預(yù)算編報,進(jìn)一步細(xì)化部門預(yù)算編制,將一般公共預(yù)算細(xì)化到末級科目,專項轉(zhuǎn)移支付列至具體項目。擴大部門預(yù)算編制的深度,縮小財政代編預(yù)算范圍,除保密部門和事項外,由各部門負(fù)責(zé)的支出全部納入部門預(yù)算,報送人大審議。

對于備受關(guān)注的“三公”經(jīng)費,《方案》提出要進(jìn)一步細(xì)化財政預(yù)決算及“三公”經(jīng)費公開內(nèi)容。今年各級財政一般公共預(yù)算全部公開到末級科目,“三公”經(jīng)費細(xì)化至出國前往地點、公務(wù)接待人次等信息,實行會議費預(yù)算單列公開;到2017年,專項轉(zhuǎn)移支付公開到具體項目。對專項資金實行公開主體、管理辦法、申報指南、績效評價等信息的“八個公開”。

《方案》提出,要通過采取盤活存量資源、理順政府和企業(yè)債務(wù)關(guān)系、落實經(jīng)營責(zé)任、整合優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等有力措施,對截至2013年6月末的存量政府性債務(wù)力爭至2017年底化解60%左右,切實減輕廣州市政府性債務(wù)負(fù)擔(dān)。

同時,《方案》還要求加快推進(jìn)財政績效管理和政府采購管理制度改革。探索建立政府采購結(jié)果評價制度。對政府采購從預(yù)算編制到資金支付全過程,從資金節(jié)約、政策效能、透明程度以及專業(yè)化水等方面進(jìn)行綜合、客觀績效考評,并將績效評價結(jié)果作為預(yù)算資金安排、調(diào)整的重要依據(jù)運用到預(yù)算管理中。研究修訂集中采購目錄、限額標(biāo)準(zhǔn)以及政府采購品目,擇機推進(jìn)批量集中采購。

公務(wù)員工資改革方案草案

公務(wù)員職級工資制改革

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機關(guān)工人工資改革方案適時公布