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6月11日訊2016南京養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：今年企業(yè)退休養(yǎng)老金將繼續(xù)上調(diào)。今年（6月8日）上午，2017年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“網(wǎng)絡(luò)面對(duì)面”舉行訪談直播活動(dòng)，市人社局副局長(zhǎng)陳愛民、河海大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì)保障系主任韓振燕受邀與網(wǎng)友在線互動(dòng)時(shí)透露這一消息。

有網(wǎng)友問，今年全國(guó)兩會(huì)期間，李克強(qiáng)總理宣布繼續(xù)給企事業(yè)單位退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，不知我市養(yǎng)老金何時(shí)調(diào)整到位？

陳愛民說，今年養(yǎng)老金的調(diào)整是廣大企事業(yè)單位人員比較關(guān)心的問題，今年4月，國(guó)家人社部、財(cái)政部下發(fā)了調(diào)整的通知，調(diào)整時(shí)間從2017年1月1號(hào)起，范圍對(duì)象是2015年底以前按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員，上漲幅度是基本養(yǎng)老金的6.5%，調(diào)整審批程序由省政府拿出具體的貫徹實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家財(cái)政部、人社部批準(zhǔn)后予以貫徹。目前，省里有關(guān)部門正在加緊辦理有關(guān)方案，在國(guó)家兩部批準(zhǔn)后在全省推開實(shí)施。市人社部門也抓緊做好了我市的相關(guān)測(cè)算、人員梳理等工作，一旦省里做出決策部署，我們將迅速貫徹落實(shí)，請(qǐng)企業(yè)退休人員耐心等待。

最有媒體報(bào)道機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)要為員工建立職業(yè)年金，有網(wǎng)友問：企業(yè)單位有沒有年金？

韓振燕說，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系有三大支柱：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄型的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是企業(yè)自愿發(fā)起建立，企業(yè)和員工共同繳費(fèi)形成資金池，再委托專業(yè)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。上個(gè)世紀(jì)90年代初，企業(yè)年金開始發(fā)展，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2013年，設(shè)立企業(yè)年金的比例不足0.5%，擁有企業(yè)年金職工不到參保總數(shù)的7%。1月1日起，我國(guó)開始實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，減輕參加企業(yè)年金計(jì)劃職工的稅收負(fù)擔(dān)。可以預(yù)見，這一政策將刺激企業(yè)年金迅速發(fā)展。

有網(wǎng)友問，以前，江寧區(qū)、浦口區(qū)、溧水區(qū)、高淳區(qū)、六合區(qū)的醫(yī)保和市區(qū)不通用，別說看病，連買藥刷卡都不方便。今年的1月1日，我市實(shí)行職工醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，是不是意味著“老五縣”參保和在市區(qū)參保享受同等醫(yī)保待遇？醫(yī)保結(jié)算上有無區(qū)別？

陳愛民解釋說，職工醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，意味著“老五縣”的職工醫(yī)保和市區(qū)實(shí)行一個(gè)醫(yī)保政策，在全市范圍內(nèi)實(shí)行刷卡結(jié)算，參保人員在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人賬戶劃賬、門診、住院以及大病保險(xiǎn)等醫(yī)保政策上，政策框架一致、政策內(nèi)涵一致、結(jié)算報(bào)銷比例一致，真正實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療保險(xiǎn)同城同待。我們也實(shí)行了信息系統(tǒng)的統(tǒng)一，“老五縣”的參保人員在全市767家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、694家定點(diǎn)零售藥店均可持卡就醫(yī)、購(gòu)藥，全市范圍內(nèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。

有機(jī)關(guān)作風(fēng)監(jiān)督員代表現(xiàn)場(chǎng)提問，分級(jí)診療是當(dāng)前醫(yī)改的重點(diǎn)舉措，但由于報(bào)銷比例差距不大，另外對(duì)社區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診未嚴(yán)格考核，造成三甲醫(yī)院仍然人滿為患，社區(qū)醫(yī)院門可羅雀。市人社局對(duì)這一現(xiàn)象如何破解？

對(duì)此，陳愛民說，推進(jìn)分級(jí)診療，發(fā)揮社區(qū)醫(yī)院的綜合作用，是綜合醫(yī)改的要求。這幾年，我市也采取了一些舉措，包括實(shí)行以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為主的首診、轉(zhuǎn)診制度;實(shí)行差別化醫(yī)保支付政策;在薪酬制度改革上對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)予以傾斜等。但是，推進(jìn)分級(jí)診療是一項(xiàng)綜合性系統(tǒng)工程，涉及基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)能力、藥品配備等。下一步，我們將通過推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)、醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、實(shí)行家庭醫(yī)生簽約服務(wù)制度，健全藥品保障機(jī)制，發(fā)展智慧醫(yī)療，實(shí)現(xiàn)信息共享和檢查結(jié)果互認(rèn)等，更好發(fā)揮基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作用。

南京養(yǎng)老金計(jì)算方法：

南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法2011年正式出臺(tái)。南京市2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員，均要按照新的計(jì)發(fā)辦法計(jì)算養(yǎng)老金。南京市社保部門將在今年5月中旬對(duì)2006年7月1日以后退休的人員按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金，并進(jìn)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，按就高原則，重新確定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)水。同時(shí)，對(duì)2007年12月底前退休的人員，按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇有所增加的，將按2008年養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)規(guī)定重新調(diào)整養(yǎng)老金。

新計(jì)發(fā)辦法將以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)。

新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

核心提示：按照老辦法，每個(gè)參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)時(shí)，不論參保人員繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)水的高低，大家都一樣。但是，新的計(jì)發(fā)辦法徹底改變了這一現(xiàn)象，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、基數(shù)越高，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年（不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年）發(fā)給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×10%。

名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月均工資”中的“上一年度”是指結(jié)算年度，目前養(yǎng)老金結(jié)算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。

本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上一年度在崗職工月均工資×本人繳費(fèi)工資指數(shù)。

其中，本人繳費(fèi)工資指數(shù)為1992年1月到退休上一年度歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的均數(shù)。也就是個(gè)人繳費(fèi)工資指數(shù)=（1992年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)/1992年全省在崗職工月均工資+……退休前一年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)/退休前一年全省在崗職工月均工資）/繳費(fèi)年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個(gè)人繳費(fèi)工資指數(shù)=（1992年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)/1992年全省在崗職工月均工資+……2006年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)/2006年全省在崗職工月均工資）/15。

延伸閱讀：

南京市養(yǎng)老金計(jì)算新辦法政策相關(guān)問答

1、為什么要對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行改革？

現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是于1996年1月實(shí)行的，1998年7月根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定作了微調(diào)，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，現(xiàn)有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在實(shí)際執(zhí)行中，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如對(duì)參保繳費(fèi)激勵(lì)和提前退休的約束作用不明顯，個(gè)人繳費(fèi)狀況與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇聯(lián)系不緊密等問題越來越突出，為此，國(guó)務(wù)院和省政府對(duì)現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行改革。

2、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的目的是什么？

建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制。現(xiàn)行的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、賬戶性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金組成，其中基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)，不論參保人員繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)水的高低，在一個(gè)結(jié)算年度內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣;賬戶性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)不論參保人員退休年齡大小，計(jì)發(fā)月數(shù)均為120。基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，是要建立激勵(lì)約束機(jī)制，將參保人員繳費(fèi)水高低、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短與待遇計(jì)發(fā)緊密結(jié)合，激勵(lì)參保人員多繳費(fèi)、延長(zhǎng)繳費(fèi)年限。

3、新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的主要內(nèi)容？

新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年（不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年）發(fā)給1%。也就意味著，參保人員每多繳一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定（最低為56，最高為233）。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按233個(gè)月確定;參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按56個(gè)月確定。

參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額，再除以120按月計(jì)發(fā)。