日前，人社部副部長王曉初在一個新聞發(fā)布會上表示：“目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。”

此前，有研究機構曾提出，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。

有人因此誤以為我國即將更改退休年齡，社會各界對此高度關注，并引起討論。

人力資源和社會保障部有關負責人表示，我國暫時不會調整退休年齡。有關部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。據(jù)介紹，我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

延長退休年齡并不是當前立即需要實行的政策。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡。

1.在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2.在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3.從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。

【相關閱讀】

延遲退休后得到的利益是三個漸進過程

全國政協(xié)委員、人社部原副部長胡曉義在接受信息時報記者專訪時指出，“漸進式”是延遲退休問題的關鍵，而養(yǎng)老金激勵延遲退休措施仍有“改進空間”，“我們應該在激勵措施上做得更鮮明一點，讓大家都清楚自己延遲退休后可能獲得的利益是什么。”

退休金太少

“60后”想延退

邱阿姨1983年畢業(yè)于越秀區(qū)某中學。高中畢業(yè)后，她正式進入社會工作。1984年，廣州開始推行購買社保，邱阿姨是廣州第一批購買社保的職工。工作22年的邱阿姨先后在國營單位、民營單位工作過，也干過個體戶，社保購買過程曾因工作變動出現(xiàn)中斷，不過也按要求買夠15年社保了。

今年1月，邱阿姨退休了，但她領到手的退休金只有1100多元。邱阿姨的同學湛阿姨，也于今年2月退休，有21年工齡的她，退休金只有1500元左右。對于她倆而言，每個月1000多元的退休金遠遠不夠家庭開支。身體還算健朗的她們想著再找工作，“改善”一下生活。

“如果延遲退休，還有一兩年時間能在單位上班，每個月有3000多元。現(xiàn)在領了退休金，反而要自己出去找工作。”邱阿姨說，他們這一代很多都是高中或中專畢業(yè)，找工作也不好找。“已經(jīng)退休了再找工作，盡管很多崗位我們還是能做，但是用人單位會覺得你年紀大了做不來，十分尷尬。”

邱阿姨認為，關于退休問題不能“一刀切”，應考慮到他們這個群體的受教育程度、工作單位性質、退休金收入、工作能力以及個人意愿等因素。“像我們這些退休金比較少的職工，當然希望能多工作幫補一下生活。要么退休金多一些，要么不要‘一刀切’讓我們退休。”

三個漸進

時間上

漸進

“小步慢走”，讓人們有緩過渡的過程。此外還有“預熱期”，讓大家有足夠的時間對今后的生活做好規(guī)劃和準備。

群體上漸進

先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。此外，還可以先從人力資源替代彈性系數(shù)小的群體做起，例如教師、醫(yī)生、科研人員、高級技工等。

力度上漸進

在開始實施時多設計一些“彈性”，以便更容易被大家接受。

延退要在“三個漸進”上做足文章

全國政協(xié)委員、人社部原副部長胡曉義??

延退要在“三個漸進”上做足文章

全國政協(xié)委員、人社部原副部長胡曉義在接受信息時報記者專訪時指出，這幾年社會和公眾都逐漸形成了一個共識，那就是延遲退休是當前我國人力資源結構發(fā)生變化時需要作出的選擇。其中，“漸進式”是延遲退休問題的關鍵，“延遲退休的方向是明確的，而文章就要做在‘漸進式’上”。

說到“漸進式”，胡曉義認為，首先是時間上的漸進。“此前人社部在回應延遲退休問題時多次提到‘小步慢走’，一年推遲幾個月，讓人們有緩過渡的過程。此外還有‘預熱期’，提前公布，讓大家有足夠的時間對今后的生活做好規(guī)劃和準備。”

而在群體漸進性推進的問題上，胡曉義強調，這個不能“一刀切”。“以性別來說，我國女性目前的均預期壽命比男性長3歲左右，但我國目前規(guī)定的女性退休年齡比男性早5～10年，且不說養(yǎng)老金負擔、收支衡等問題，這對女性來說，本身就缺乏公性。”胡曉義認為，“漸進式”的推進，應該優(yōu)先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。

除了性別外，胡曉義指出，延遲退休還可以先從人力資源替代彈性系數(shù)小的群體做起。“比如教師、醫(yī)生、科研人員、高級技工等，這些群體應該優(yōu)先考慮。”胡曉義指出，這和人們的認知也是相符合的，有經(jīng)驗的老教師、老醫(yī)生都比較受歡迎。他們是相對稀缺的人力資源，這個人群多留在崗位上一段時間，是符合社會需求的。“在一些國家，如警察、消防員、急救人員這類工作環(huán)境高度緊張、高度危險，同時面向公眾服務的職業(yè)，都會設置彈性的退休時間。”

此外，胡曉義表示，在延遲退休的實施力度上也應體現(xiàn)“漸進性”，既要考慮到統(tǒng)一的政策安排，也要考慮到在開始實施時多設計一些“彈性”，以便更容易被大家接受。

用養(yǎng)老金鼓勵延退仍有改進空間

目前，企業(yè)職工退休可以享受職工養(yǎng)老金待遇。那么，有沒有可能通過養(yǎng)老金待遇調整，鼓勵人們選擇延遲退休呢?對此，胡曉義表示，根據(jù)現(xiàn)行的職工養(yǎng)老保險制度，已經(jīng)有至少4個激勵性措施。第一，每晚退1年，基礎養(yǎng)老金增加1個百分點;第二，多交1年社保，個人賬戶里的錢也會增加;第三，隨著退休年齡的推遲，個人賬戶中的“除數(shù)”也會減少;第四，在退休后的養(yǎng)老金調整中，也有一部分將和本人的繳費年限、繳費工資相掛鉤。

胡曉義表示，除了以上4個激勵性措施外，應該還有鼓勵的“空間”。“至少技術上可以改進。這4個激勵性措施，都有點‘委婉’‘曲折’，人們的感受不深刻。我們應該在激勵措施上做得更鮮明一點，讓大家都能清楚自己延遲退休后可能獲得的利益是什么。”

“我們不希望看到，有些人年輕時沒看明白，想著繳社保滿15年就不繳了。雖然表面上是省了錢，但以后退休時就發(fā)現(xiàn)自己拿的比別人少。最大的原因就是繳費時間短、金額少，但這時后悔也沒辦法了。”胡曉義指出，且不說群眾認知的角度，就單從政府工作的角度來說，應該更鮮明地將這些激勵機制展示給大家。

全國人大代表、廣東昭信集團董事長梁鳳儀??

建立階梯式退休養(yǎng)老金提取方式

全國人大代表、廣東昭信集團董事長梁鳳儀表示，延遲退休能夠減輕養(yǎng)老金收支壓力，而對于退休人員來說，能拿到多少退休金，是他們最關注的問題。

對于如何調動職工延遲退休的意愿，讓延遲退休落到實處，梁鳳儀建議，有關部門可以建立階梯式的退休養(yǎng)老金提取方式。

“如果可以奉獻自己，工作到60歲或65歲以后，養(yǎng)老金應該逐年增高。”梁鳳儀表示，這體現(xiàn)了為社會、為國家作貢獻后應該得到的待遇。她認為，這樣人性化的政策，才能有所區(qū)別，充分調動退休人員的主動性，合情合理。

“在我調研的過程中，我也和幾個代表提到這些延遲退休建議，他們都非常贊同。”梁鳳儀表示，她的延退建議是在多次座談和調研基礎上得出的，得到了不少代表和市民的認同。