前不久，北京市和人社部相繼公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》和《在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，這兩類機關(guān)事業(yè)單位工作人員都被納入了職工養(yǎng)老保險，同時為他們建立職業(yè)年金制度。那么，究竟什么是職業(yè)年金，為什么要為機關(guān)事業(yè)單位的人員建立職業(yè)年金呢?下面是大風(fēng)車網(wǎng)收集的一些資料，讓我們一起來看看吧。

職業(yè)年金其實就是一種補充養(yǎng)老保險，根據(jù)單位性質(zhì)的不同有著不同的叫法，企業(yè)參加的一般稱為企業(yè)年金，機關(guān)事業(yè)單位參加的則稱為職業(yè)年金。企業(yè)年金發(fā)展較早，因此在介紹職業(yè)年金時，不妨以企業(yè)年金為例。據(jù)市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，相比職工基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金制度發(fā)展的時間還不長，建立年金的也僅是經(jīng)濟(jì)實力比較雄厚的少數(shù)企業(yè)，因此很多市民對此知之甚少。目前，絕大多數(shù)企業(yè)職工都參加了職工基本養(yǎng)老保險，但這種保險基金收益率低，一直面臨著保值增值的壓力，我國人口老齡化趨勢又日趨嚴(yán)重，未來養(yǎng)老保險基金將會面臨沉重的支付壓力。如果企業(yè)能給職工再建立一份補充養(yǎng)老保險，那他們退休之后就能再享受到更高的養(yǎng)老待遇。

目前，北京市已有不少企業(yè)建立了企業(yè)年金，但大多還是經(jīng)濟(jì)實力比較強的國有大中型企業(yè)，民營及其他企業(yè)建立年金計劃的比較少。因此，應(yīng)當(dāng)采取必要的措施鼓勵和扶持更多的企業(yè)廣泛建立企業(yè)年金。

與養(yǎng)老保險基金不同的是，企業(yè)年金實行的是完全市場化運營，可以按照國家規(guī)定投資運營。比如說銀行存款、國債、萬能保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債等金融產(chǎn)品。社會上有大量的企業(yè)年金管理機構(gòu)，企業(yè)委托這些機構(gòu)管理企業(yè)年金，會為企業(yè)制定年金資金的投資策略，盡可能使企業(yè)的利益最大化。

員工個人要交多少錢呢?按照新出臺的兩個文件規(guī)定，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。舉例來說，如果某位員工的月薪為5000元，他每月就要拿出200元來繳納年金。

員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取待遇。可以拿到多少錢，這個要看年金的收益情況。人社部日公布了“2015年三季度全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要”。2015年三季度，全國有75152家企業(yè)建立了企業(yè)年金，2314.23萬名職工參加，累計基金達(dá)9007.63億元。基金當(dāng)中的一部分被用來進(jìn)行投資，實際運作的資產(chǎn)為8743.83億元，當(dāng)季的投資收益為負(fù)114.35億元。當(dāng)年以來的累計收益為482.15億元。當(dāng)季度有49.88萬人領(lǐng)取了待遇，其中5.85萬人是一次性領(lǐng)取，44.03萬人是分期領(lǐng)取;總共領(lǐng)取了60.43億元，一次性領(lǐng)取的有25.1億元，分期領(lǐng)取的有35.33億元。照此計算，以分期領(lǐng)取的為例，2015年三季度，均每人領(lǐng)了8024元，均每月能有2675元。