央企負(fù)責(zé)人薪酬：比同級(jí)公務(wù)員高10多倍
央企負(fù)責(zé)人薪酬高不高?
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2017年年初開始實(shí)施，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。那么央企負(fù)責(zé)人薪酬到底高不高呢?
與同級(jí)別公務(wù)員比：
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民說：“目前副部級(jí)公務(wù)員的年均薪酬水大致是10多萬(wàn)元，而部分央企負(fù)責(zé)人的年薪酬水達(dá)到100多萬(wàn)元。后者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大。”
與職業(yè)經(jīng)理人比：
“2017年我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年均薪酬水為76.3萬(wàn)元，全部負(fù)責(zé)人均薪酬水為46.1萬(wàn)元。”劉學(xué)民說，“與國(guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)薪酬價(jià)位相比，央企負(fù)責(zé)人薪酬水也偏高。”
與城鎮(zhèn)職工收入差距比
“與城鎮(zhèn)在崗職工的收入差距相比，央企負(fù)責(zé)人年薪也顯著偏高。”劉學(xué)民說，上世紀(jì)90年代初期，國(guó)企負(fù)責(zé)人試行年薪制初期，薪酬大約為12萬(wàn)元，是同期全國(guó)城鎮(zhèn)職工在崗職工年均工資的10多倍。
年來(lái)，央企負(fù)責(zé)人年薪酬水大約是同期全國(guó)城鎮(zhèn)從業(yè)人員年均工資51474元的二三十倍，可見其薪酬水顯著偏高。
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