應當用職業成就感吸引青年做公務員

　　辦公廳日印發《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，其中提到“適當提高基層干部待遇”。聯系到最媒體上關于公務員待遇的各種討論，上述表述對基層公務員群體的呼聲給出了明確回應。基層公務員群體中有不少年輕人，對很多人來說，做公務員也是他們人生中的第一份工作。他們對這份工作是否滿意，間接影響到基層治理是否能取得好的成效。

　　2017年度北京市公務員考試成功報名2.6萬余人，比前幾年五六萬的數字下降了一半多。公務員考試熱的降溫，被認為是報考回歸“理性”的表現。過去很多年輕人愿意報考公務員，原因之一是公務員職業穩定性高、福利保障健全。現在報名人數有所減少，放在“八項規定”、“反四風”的背景下，有人推論其中一大原因，是從福利待遇上看，公務員的吸引力似乎沒那么強了。

　　但是，不能就此說報考者“理性”了。一份職業是否吸引人，福利待遇當然是很重要的一方面，但如果把職業的吸引力上升為職業成就感，那么福利待遇就不是唯一因素了。吸引優秀人才、精英分子加入公務員隊伍，是世界各國政府都在努力做的事情。可是，并不是給公務員的薪水開得越高，政府的行政水就越高。一方面，納稅人希望維持公務員隊伍的薪酬開支在合理的水;另一方面，就像很多職業一樣，求職者是否選擇公務員崗位，同樣看重其是否合乎自己的志趣。

　　90后已成為公務員報考群體的主要力量，他們對職業成就感的要求，可能遠遠高于父輩。90后從物質財富相對豐富的環境中成長起來，他們對職業收入必然有一定訴求。不過，如果一份職業不能給他們帶來心理上的滿足感，甚至與其志趣相違背，恐怕就不會有太大吸引力。

　　“體制化”如果繼續是公務員職業的標簽，就可能不利于基層吸納人才。在2017年度國家公務員考試的申論(地市級)試題中，就舉了青年公務員被“體制化”的例子：“小鄒”甚至連血壓、血脂也與周圍的同事趨同，“工作節奏是50歲以上人的節奏”。90后大學生從自由、氛圍活潑的大學校園出來，很容易在進入機關單位工作初期，感到不適應。在過去，機關更多強調的是讓年輕人跟上“大院里”的工作節奏與職業氛圍，現在則有必要思考如何讓機關更包容年輕人，為他們創造更好的成長環境。

　　優秀年輕人報考公務員，如果只看到他們沖著職業穩定性的一面，那就太小看他們了。不乏有年輕人真正抱著為社會服務的理想，希望通過公務員的身份實現自身價值。如果說“升官發財”是腐化官員的庸俗心態，那么，官升得是否有助于實現理想，財來得是否符合自己作出的貢獻，是許多年輕公務員評判這份職業是否“有前途”的標準。機關應當給年輕人提供表達意見的空間，讓他們在成長進步中感受到為之服務的價值，這是提高物質待遇之外的精神激勵。

　　不可否認，政府機關的工作較為嚴謹，有些時候會給年輕人帶來“循規蹈矩”的印象。然而，公共服務工作并不天然就細碎、繁瑣，它完全可以具有活力，也可以充分發揮和利用年輕人的創造精神。提高基層機關的行政水，吸引并留住社會上的優秀人才，在適度提高物質待遇的同時，也應為年輕人提供一片施展才華的樂土，讓他們獲得屬于自己的職業成就。