公務(wù)員上班能否網(wǎng)購(gòu)應(yīng)有細(xì)致區(qū)分
雙十一期間，浙江永康市紀(jì)委組織了3個(gè)正風(fēng)肅紀(jì)檢查組，對(duì)公職人員上班時(shí)間的網(wǎng)購(gòu)行為開展暗查暗訪，結(jié)果查處了7名上班購(gòu)物人員。(11月12日浙江日?qǐng)?bào))
按理說，國(guó)家給了公務(wù)員工資，那么其上班時(shí)間就屬于了國(guó)家這個(gè)雇主。如此一來(lái)，若公務(wù)員這個(gè)傭員在已不屬于自己的時(shí)間里干了與工作不相關(guān)的事，那就違反了勞動(dòng)合同，就理應(yīng)承擔(dān)違反合同的后果——受到查處。
但對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間的確定，似乎該有更加細(xì)致的區(qū)分。比如，若雇主結(jié)合實(shí)際情況，允許雇員在中午休息時(shí)聽聽歌、玩玩游戲，從而放松一下整個(gè)上午都緊繃的神經(jīng)，讓下午的工作更有效率，那么在此時(shí)間段里干點(diǎn)與工作不相關(guān)的事情又有何妨呢?
2017年10月29日，山東陽(yáng)谷縣一公務(wù)員在工作時(shí)間上網(wǎng)聽歌，結(jié)果被給予行政警告處分;同日，山東東阿縣水務(wù)局一科長(zhǎng)在工作時(shí)間瀏覽汽車網(wǎng)頁(yè)，結(jié)果被給予行政警告處分。
類似這樣的“反四風(fēng)”查處通報(bào)還有很多，筆者也并不懷疑其積極意義——清除公務(wù)員隊(duì)伍里的尸位素餐者，讓公務(wù)員隊(duì)伍更有效率。但撇開《勞動(dòng)法》不談，上級(jí)紀(jì)檢部門在查處時(shí)，似乎也應(yīng)了解一下得被查處者以及單位的實(shí)際情況。
拿聽歌來(lái)說，若某位辦事人員因公事受到了委屈而心情不佳，而此時(shí)手頭也沒有工作，那聽聽歌舒緩一下情緒又何妨呢?只要不是一整天都在聽歌，置辦事窗口外的老百姓不理，都可以理解。試想，若這位心情受損的辦事人員找領(lǐng)導(dǎo)傾訴，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)開導(dǎo)，占用的可就是兩個(gè)人的工作時(shí)間了，就更不劃算了。
因上班時(shí)間受到查處或丟掉官帽者可謂汗牛充棟，這其中自然不乏消極怠工、自由散漫者，查處他們的意義不言自明：為國(guó)家清除蛀蟲，讓那些“占著茅坑不拉屎”的人去過一過一份耕耘一份收獲的“苦日子”。
但這類查處，不能為了查處而查處，對(duì)于某些“躺槍者”，理應(yīng)從誤傷名單中拉回來(lái)，這不僅是堅(jiān)持“不冤枉一個(gè)好人”的原則，也是節(jié)省人力資源，節(jié)省培養(yǎng)成本。(文/王祥)
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