公務(wù)員分類(lèi)改革年內(nèi)或?qū)嵤?基層可享處級(jí)待遇

　　相關(guān)部門(mén)知情人士透露，目前國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在制定《行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理暫行辦法》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理暫行辦法》，這將成為我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)改革的重要指導(dǎo)文件。

　　該知情人士表示，這項(xiàng)關(guān)乎全國(guó)700多萬(wàn)名公務(wù)員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實(shí)施。新政一旦實(shí)施，公務(wù)員擠破頭也要爭(zhēng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善。具體而言，基層公務(wù)員即使當(dāng)不上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也有可能享受處級(jí)干部的待遇。

改革方向

公務(wù)員職位一分為三在基層可享處級(jí)待遇

　　上述知情人士向京華時(shí)報(bào)記者表示，這兩個(gè)暫行辦法的實(shí)施方向可能包括建立獨(dú)立的職務(wù)序列、界定職位原則，以及將來(lái)要實(shí)行有針對(duì)性的信息化管理、直接分類(lèi)招考等內(nèi)容。現(xiàn)行公務(wù)員主要是綜合管理類(lèi)公務(wù)員這一類(lèi)，今后行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)，三類(lèi)職位將對(duì)應(yīng)各類(lèi)行政機(jī)關(guān)的相應(yīng)職位。

　　據(jù)介紹，現(xiàn)有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主要由綜合管理類(lèi)公務(wù)員這一類(lèi)構(gòu)成，存在的一大問(wèn)題就是公務(wù)員發(fā)展空間有限，千軍萬(wàn)馬都要走競(jìng)爭(zhēng)行政職務(wù)這一條道。例如不成為處級(jí)干部，公務(wù)員就無(wú)法拿到處級(jí)干部的待遇。很多基層公務(wù)員因此待遇水不高，即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。

　　一旦這兩個(gè)暫行辦法得以實(shí)施，廣大公務(wù)員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員不用再一門(mén)心思競(jìng)爭(zhēng)行政級(jí)別，只要能干好本職工作，發(fā)展通道自然就會(huì)打開(kāi)。

　　該知情人士認(rèn)為，由于提高行政級(jí)別的空間有限，公務(wù)員分類(lèi)改革后，非大一統(tǒng)的精細(xì)化管理，能更好激發(fā)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員研討業(yè)務(wù)、提升技術(shù)等級(jí)、提高工作效率等方面的積極性。通過(guò)相應(yīng)考核體系，對(duì)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員設(shè)立不同級(jí)別，使其獲得除行政級(jí)別提升以外，更多的發(fā)展空間。這也將改變過(guò)去公務(wù)員晉升千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋的歷史，實(shí)現(xiàn)多軌道并行且更加科學(xué)合理的發(fā)展途徑。公務(wù)員分類(lèi)改革將通過(guò)管理的精細(xì)化，更有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理。這將使公務(wù)員在干好本職工作的同時(shí)，能通過(guò)待遇的提升，避免人才被壓制，同時(shí)也提高公務(wù)員的工作效率，提升行政績(jī)效，進(jìn)而為百姓提供更好的公共服務(wù)。

　　這位知情人士還表示，公務(wù)員分類(lèi)改革在大方向上，會(huì)吸納深圳試點(diǎn)的一些經(jīng)驗(yàn)。

各地試點(diǎn)

深圳公務(wù)員退休多享副處級(jí)待遇

　　2006年深圳市按照分類(lèi)管理原則，在公安系統(tǒng)率先實(shí)施了專(zhuān)業(yè)化改革。2017年深圳市作為唯一試點(diǎn)，全面啟動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)管理制度改革。今年頭兩個(gè)月，山東、河北、廣西等地聞風(fēng)而動(dòng)：山東將在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題;河北將把公務(wù)員分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)，并對(duì)公務(wù)員堅(jiān)持時(shí)考核和定期考核的有機(jī)結(jié)合;廣西將從公務(wù)員分類(lèi)管理、推行基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制和基層公務(wù)員的考錄選拔三方面進(jìn)行公務(wù)員管理工作的改革。

　　據(jù)了解，深圳市公安系統(tǒng)實(shí)施專(zhuān)業(yè)化改革前，由于只有行政職務(wù)一條通道，造成主任科員以下層級(jí)的人員占所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的96%，其中科員和辦事員占了60%，副調(diào)研員以上職務(wù)的只有3.78%，基本上都集中在市局或分局機(jī)關(guān)中，并且70%公務(wù)員只能在正科以下職務(wù)退休。

　　深圳分類(lèi)管理改革后，通過(guò)通道的設(shè)計(jì)，可以讓大部分人退休時(shí)的“天花板”能抬高到副處的待遇。在三級(jí)執(zhí)法員以下，沒(méi)有職數(shù)限制，只要長(zhǎng)期在執(zhí)法崗位上工作，每年考核稱(chēng)職，就可以順利達(dá)到三級(jí)，這樣薪酬就能上來(lái)。

　　深圳市行政執(zhí)法類(lèi)職位是指行政機(jī)關(guān)中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的職位。目前，深圳市已確定了規(guī)劃國(guó)土、環(huán)保、交通、文化、勞動(dòng)監(jiān)察、社保、地稅、市場(chǎng)監(jiān)管、藥品監(jiān)管、衛(wèi)生監(jiān)督、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督、城市管理、監(jiān)獄勞教等部門(mén)中的整建制執(zhí)法單位為行政執(zhí)法類(lèi)試點(diǎn)單位，其中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員統(tǒng)一套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員。截至2017年1月底，加上已經(jīng)先行改革的公安系統(tǒng)警員，深圳市行政機(jī)關(guān)共有24000名行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員。

　　在上述職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，深圳市還建立了行政執(zhí)法類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的職務(wù)序列。如行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職務(wù)共分為7個(gè)職務(wù)層級(jí)，從高到低為一級(jí)執(zhí)法員至七級(jí)執(zhí)法員，均為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);一、二級(jí)執(zhí)法員實(shí)行職數(shù)管理，三級(jí)執(zhí)法員以下職務(wù)不設(shè)職數(shù)限制，主要依據(jù)個(gè)人年功積累和工作業(yè)績(jī)晉升職務(wù);職務(wù)設(shè)置不受機(jī)構(gòu)規(guī)格限制，保證了市、區(qū)、街道和基層所、站的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員都有均等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　以上資料收集與網(wǎng)絡(luò)，僅供參考！