加快推進(jìn)事業(yè)單位招聘制度改革，是市委十二屆四次全會和政府工作報告確定的全市重點改革任務(wù)之一。日，長春市高端緊缺人才聘用上崗儀式成功舉辦，長春市建設(shè)工程安全監(jiān)督站等4家事業(yè)單位與來自哈爾濱工業(yè)大學(xué)的5名畢業(yè)生簽訂了聘用合同。這標(biāo)志著我市實施事業(yè)單位招聘制度改革“633計劃”順利啟動，開啟了我市事業(yè)單位招聘制度改革的新篇章。

高起點頂層設(shè)計 “633”新模式應(yīng)運而生

　　年來，通過事業(yè)單位面向社會公開招聘，我市事業(yè)單位從業(yè)人員結(jié)構(gòu)得到了一定的優(yōu)化，但事業(yè)單位急需的高端緊缺人才不足和結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，依靠現(xiàn)行的招聘方式，難以從根本上解決。為全面破解高層次緊缺人才招聘難的困境，及時解決招聘單位對高端緊缺人才的需求，市人社局在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時推出了我市事業(yè)單位招聘“633計劃”。“633計劃”的內(nèi)涵，就是通過“走出去”的方式，利用3年時間，面向全國重點高校應(yīng)屆本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，圍繞我市城建、安全生產(chǎn)、金融、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、職業(yè)教育等6個重點領(lǐng)域招聘高端緊缺人才300名。

零距離對接高校 面對面溝通交流

　　為及時掌握我市事業(yè)單位涉及的重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域的人才需求，今年2月份，市人社局在廣泛征求各事業(yè)單位用人需求的基礎(chǔ)上，初步確定了招聘單位和崗位，同時結(jié)合崗位需求，將首期招聘高校確定為哈爾濱工業(yè)大學(xué)。我市這種組織用人單位“走出去”并與高校零距離的招聘對接模式，得到哈工大的大力支持，在校園內(nèi)引起強(qiáng)烈反響。3月21日，我市4家用人單位分別組織5~7名專家赴哈工大開展現(xiàn)場招聘，采取專家與應(yīng)聘人員現(xiàn)場面談交流的方式，從20名報名人員中確定了5名聘用人選。現(xiàn)場交流的面試考核方式，克服了以往招聘面試過程中試題固定、氣氛緊張、難以考察應(yīng)聘人員實際能力的問題，通過面談，不僅可以全面了解應(yīng)聘人員的、學(xué)習(xí)和家庭情況，還可以真實體現(xiàn)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和實際能力，在更大程度上體現(xiàn)了公、公正、公開的招聘原則。

新機(jī)制破冰試水 擇人擇業(yè)實現(xiàn)雙贏

　　“633計劃”的實施，實現(xiàn)了由過去追求招聘人員數(shù)量上到追求招聘人員質(zhì)量上的轉(zhuǎn)變，由常規(guī)的被動式招聘向具有改革理念的主動式招聘改變。這種招聘方式充分發(fā)揮了招聘單位的主體作用，招聘什么緊缺專業(yè)，什么時間“走出去”，都由招聘單位決定，同時，招聘方式方法更加靈活，在高校就地發(fā)布招聘公告，就地面試考核，就地體檢考察，就地簽約待聘，保證了用人單位能夠真正招收到符合事業(yè)發(fā)展需要的急需緊缺專業(yè)人才，有效地擴(kuò)大了用人單位選人用人的視野，拓寬了選人進(jìn)人的渠道。專業(yè)對口是高校學(xué)子就業(yè)最看重的一方面，受聘于市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站的趙?宇在簽約儀式上說，“在求職時，我希望能找到一份有價值、有意義，可以將自己所學(xué)充分發(fā)揮的工作。這次提供的招聘崗位中，正有符合我的崗位，也改變了我認(rèn)為政府的招聘都是因人設(shè)崗，因人招聘的誤區(qū)，面對面的招聘交流方式，給了雙方相互選擇的空間。”

新臺構(gòu)建人才高地 新規(guī)劃凝聚規(guī)模效應(yīng)

　　“633計劃”是貫徹落實市委市政府提出的推進(jìn)我市事業(yè)單位招聘制度改革的重要載體，是構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人新機(jī)制，是從戰(zhàn)略的高度建立集聚高端、緊缺人才隊伍，為事業(yè)單位長足發(fā)展和推動幸福長春建設(shè)提供高素質(zhì)人才和智力支撐的有效途徑。“633計劃”不是招聘300人的簡單問題 ，經(jīng)過3年的努力，我市就可以為事業(yè)單位招聘一批高端緊缺人才，并通過他們的相互影響，互相帶動，形成一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊，促進(jìn)全市公共事業(yè)的發(fā)展，推動實現(xiàn)全市事業(yè)單位人才隊伍的整體建設(shè)和發(fā)展。為了讓“633計劃”成為我市吸引高端人才的重要載體，下一步，市人社局將組織用人單位繼續(xù)“走出去”招聘，在每年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的最佳供給季節(jié)，以東北地區(qū)高校為重點，構(gòu)建形成我市事業(yè)單位招聘“633計劃”以東北為基礎(chǔ)、帶動輻射全國的格局。同時，市人社局還將注重做好“四個結(jié)合”，即：將“633計劃”與幸福長春建設(shè)相結(jié)合，與用人單位的實際需求相結(jié)合，與高校的人才最佳供給時間相結(jié)合，與所招人才的培養(yǎng)和成長相結(jié)合。